Работник выезжает в командировку в выходной день. Надо ли получать его письменное согласие? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Правила определения дня отъезда в командировку и дня приезда из нее установлены в пункте 4 Положения о командировках (утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749). Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного сотрудника. Днем приезда из командировки считается дата прибытия указанного транспорта в место постоянной работы сотрудника.
При этом нужно учитывать, что, если работник убывает в командировку, или прибывает из нее в выходной день, то это означает, что он привлекается к работе в выходной. А такое допускается при одновременном соблюдении следующих условий:
- имеется письменное согласие работника;
- привлечение к работе в выходной обусловлено необходимостью выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа работодателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Таким образом, если работник выезжает в командировку или возвращается из нее в выходной, то работодатель должен получить его письменное согласие, сообщили в Роструде. Добавим, что день выезда (день приезда), совпавший с выходным, должен оплачиваться в двойном размере, либо в одинарном размере с одновременным предоставлением другого дня отдыха
Вопрос:
Обязан ли работодатель получить согласие работника на его выезд в командировку в выходной день?
Ответ:
Да, обязан.
Правовое обоснование:
Нормами ч. 1 ст. 166 ТК РФ установлено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Пунктом 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», определено, что днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.
Частью 2 ст. 113 ТК РФ установлено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Поделиться
