Зарубежная командировка за счет принимающей стороны
Slavina Yakovleva
| 09.04.2015 14:53
Требуется совет бывалых кадровиков! Ситуация такая. Работник был направлен в командировку в США (Имеется приказ о направлении работника в командировку). Срок командировки 245 дней. Командировка оплачивается принимающей стороной полностью. За этот период по основному месту работу никаких начислений работнику не производилось. Встал вопрос о предоставлении отпуска работнику. Вопрос: Следует ли эти 245 календарных дней включать в период, за который этот отпуск ему предоставляетсят? Или же, ввиду того, что никаких начислений и выплат за этот период работнику не производилось, рассматривать период командировки, как отпуск без сохранения заработной платы? Спасибо!
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Командировка оплачивается принимающей стороной полностью. За этот период по основному месту работу никаких начислений работнику не производилось.
Незаконно. ТК РФ, обязывающий работодателя выплачивать как минимум суточные - никто не отменял. Работодатель мог заплатить работнику и получить возмещение от "принимающей стороны", но свою обязанность он должен был выполнить в любом случае.
Встал вопрос о предоставлении отпуска работнику. Вопрос: Следует ли эти 245 календарных дней включать в период, за который этот отпуск ему предоставляетсят?
Естественно.
Или же, ввиду того, что никаких начислений и выплат за этот период работнику не производилось, рассматривать период командировки, как отпуск без сохранения заработной платы?
От того, что работодатель не знает законов, работник страдать не должен. Не забудьте, кстати, доначислить и выплатить суточные работнику.
Как непатриотично, 245 дней в стране вероятного противника :)