за какой период предоставлять отпуск?
Prickle
| 23.11.2010 15:07
С нового года весь руководящий состав организации переводится на режим ненормированного рабочего дня. Соответсвенно каждому будет предоставлено дополнительно три дня отпуска. Как правильно прописать период за который будет предоставляться 31 день отпуска в целом? За рабочий год или за период с нового года до окончания рабочего? К примеру, если рабочий год с 1.11.10 по 31.10.2011, а три дня будут предоставляться с 01.01.2011 то с какого срока будут входить эти три дополнительных дня?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
В ст. 119 сказано, что продолжительность такого дополнительного отпуска должна быть НЕ МЕНЕЕ 3 дней и определяется коллективным договором и ПВТР. Я делаю вывод, что Вы самостоятельно можете прописать количество дней. В приказе на отпуск (на 31 день) нужно будет поставить период, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, без привязки к дополнительным дням. А внутри компании Ваше право регламентировать, что, например, в сязи с введением ненормированного рабочего дня, все сотрудники, уходящие в отпуск в 2011 году, получают к отпуску в 28 дней 3 дня дополнительного отпуска, в итоге, отгуляв отпуска в этом году, привязка дополнительного отпуска к основному (один период) останется. Я бы так сделала.
самое лучшее правило в таких случаях: не ущемить интересы, а исходить из позиции сотрудника :)
Подскажите, а как отпускать в отпуск сотрудницу не так давно вышедшую из отпуска по уходу за ребенком.
сколько ей дней отпуска положено ?входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж, дающий право на отпуск ?
если нет, то какой период ее рабочего года ?
он увеличивается на кол-во дней которые она находилась в отпуске по уходу за ребенком ?
отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж дающий право на отпуск, отсюда и считайте, сколько отпуска ей положено, только учитывайте, что отпуск по БиР входит в этот стаж.