выплата материальной помощи сотруднику
Всем здрассти!!! У нас в компании такой случай: сотрудник сообщил, что него умер отец. Согласно правилам компании мы предоставили ему 5 дней отдыха, и собираемся выплачивать материальную помощь. Но когда он принес документы: свидетельство о смерти, то фамилии у сотрудника и его отца оказалтсь разные, то есть орказалось, что на самом деле у сотрудника умер отчим ! Так же сотрудник предоставил свидетельство о заключении брака между его матерью и отчимом. Усыновления не было.
В правилах компании и ТК перечислены близжайшие родственники (мать, отец, братья, сестры, дяди, тети и т.д.), но про отчимов и мачех ничего не сказано. Считать ли отчима как родителя? Имеем ли мы право выплачивать ему материальную помощь?
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
право то имеете а вот правильно ли это?
Я вот тоже думаю, правильно ли это? Уже 2 дня голову себе ломаю...
Вроде как и отец он, но с фактической стороны таковым не является!!!
Что делать-то!!!!
А я считаю что это на усмотрение работодателя, если руководство не против, то в чем проблема? Тем более что отчим, то есть муж матери, это тоже родственник, что подтверждено документом (свидетельство о браке). У них же, у отчима с матерью этого человека, собственность совместная и хозяйство тоже совместное. А мать это самый близкий родственник.
И еще вопрос, о какой сумме идет речь?
право то имеете а вот правильно ли это?
право то имеете а вот правильно ли это?
Думаю, надо выплатить. Только руководство предупредите, что это отчим.