Возврат трудовой книжки

Добрый день! У меня возникла следующая ситуация, к нам пришел устраиваться на работу новый сотрудник в конце июня, написал заявление о приеме с 01.07 и был направлен нами на медосмотр, в дальнейшем он несколько раз звонил, говорил, что еще его не полностью прошел и просил перенести сроки выхода на работу. В результате 23.07 он позвонил для того, чтобы сказать что работать у нас не будет. Я предложила приехать ему забрать трудовую и отдать результаты медосмотра (он за наш счет), на что он потребовал предоставить ему справку о том, что его трудовая почти месяц была у нас в организации. Подскажите пожалуйста, как это лучше сделать, ведь записи в трудовой я не делала, т.к. фактически он у нас не работал. Какая может быть ответственность?
ответственность за невыдачу трудовой книжкизадержка выдачи трудовой книжкизадержка трудовой книжкиесли не отдают трудовую книжкуневыдача трудовой книжки при увольнении
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Я так понимаю, договор не заключался и приказ не издавался?
И еще - вы ему помочь хотите или ответсвенности боитесь?
В принципе, ответственности никакой - он же в журнале у вас не расписывался, так что с вас никто спросить ничего не может. С чего он вообще решил, что она у вас, может быть он ее просто потерял ;)
Помочь Вы ему ничем не сможете - на основании чего эту справку Вы выпишите?
Трудовую Вы брать у нее не должны, пока договор не подписан. Записи в журнале нет...
Никаких справок писать не надо. Оснований для этого нет.
Вручите ему трудовую книжку лично в руки, не забыв забрать направление на медосмотр. А если будет настаивать на справке, гоните в шею.