Возврат трудовой книжки

Oxana-TP | 24.07.2008 15:27
Аватар пользователя Oxana-TP

Добрый день! У меня возникла следующая ситуация, к нам пришел устраиваться на работу новый сотрудник в конце июня, написал заявление о приеме с 01.07 и был направлен нами на медосмотр, в дальнейшем он несколько раз звонил, говорил, что еще его не полностью прошел и просил перенести сроки выхода на работу. В результате 23.07 он позвонил для того, чтобы сказать что работать у нас не будет. Я предложила приехать ему забрать трудовую и отдать результаты медосмотра (он за наш счет), на что он потребовал предоставить ему справку о том, что его трудовая почти месяц была у нас в организации. Подскажите пожалуйста, как это лучше сделать, ведь записи в трудовой я не делала, т.к. фактически он у нас не работал. Какая может быть ответственность?

 

ответственность за невыдачу трудовой книжкизадержка выдачи трудовой книжкизадержка трудовой книжкиесли не отдают трудовую книжкуневыдача трудовой книжки при увольнении

Форум: 
Ключевые слова: 

Аватар пользователя ms_recruter

Я так понимаю, договор не заключался и приказ не издавался? 

И еще - вы ему помочь хотите или ответсвенности боитесь? 

В принципе, ответственности никакой - он же в журнале у вас не расписывался, так что с вас никто спросить ничего не может. С чего он вообще решил, что она у вас, может быть он ее просто потерял ;)

 

Помочь Вы ему ничем не сможете - на основании чего эту справку Вы выпишите?

Трудовую Вы брать у нее не должны, пока договор не подписан. Записи в журнале нет...

 

Аватар пользователя Стрекозка

Никаких справок писать не надо. Оснований для этого нет.

Аватар пользователя Ная

Вручите ему трудовую книжку лично в руки, не забыв забрать направление на медосмотр. А если будет настаивать на справке, гоните в шею.

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий