Возврат трудовой книжки

Добрый день! У меня возникла следующая ситуация, к нам пришел устраиваться на работу новый сотрудник в конце июня, написал заявление о приеме с 01.07 и был направлен нами на медосмотр, в дальнейшем он несколько раз звонил, говорил, что еще его не полностью прошел и просил перенести сроки выхода на работу. В результате 23.07 он позвонил для того, чтобы сказать что работать у нас не будет. Я предложила приехать ему забрать трудовую и отдать результаты медосмотра (он за наш счет), на что он потребовал предоставить ему справку о том, что его трудовая почти месяц была у нас в организации. Подскажите пожалуйста, как это лучше сделать, ведь записи в трудовой я не делала, т.к. фактически он у нас не работал. Какая может быть ответственность?

ответственность за невыдачу трудовой книжкизадержка выдачи трудовой книжкизадержка трудовой книжкиесли не отдают трудовую книжкуневыдача трудовой книжки при увольнении