Вопрос о "черном списке" соискателей
аннушка
| 22.10.2007 20:27
Уважаемые модераторы и завсегдатаи форума, а у нас есть "черный список " соискателей?
На вопрос натолкнула тема: "Не могу найти секретаря", где qwer сказала, что к ней пришла соискательница и сообщила, что ее уволили за то, что она заболела. Чувствую это наш кадр! Ессно она сказала бред...
Или это не этично?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Вопрос в том, как и кто будет проверять эту информацию
Valeratal wrote:
Валерий, не поняла? Как проверять. Разве возможно проверить "черный список"? Все подобные списки ведутся скажем так неофициально. И я как работодатель или соискатель, могу доверять или не доверять информации.
Но мо-моему штука полезная.
Помню, по телеку показывали, что есть [URL="http://www.pronline.ru/gallery.php?page=28"]черный список[/URL] халявщиков, которые ходят бесплатно на всякие тусовки.
Сорри за оффтоп
Аннушка, предлагаю пополнить этот "черный список";)
у каждой организации есть свои данные по этому вопросу.
Допустим есть такое сообщество "московский полиграфический союз"
Я не думаю что члены общества и этого союза. откажут в информации о том или ином человеке, хотя и бывает, что ничего не говорят.
Но всегда стараются помочь :)
год назад у нас человек -соискатель получил хорошиее рекомендации от начальства бывшего. Взяли без вопросов и никакого испытательного срока не ставили.
Где гарантия, что будут добавлять действительно "плохих" людей
К тому понятие "плохой сотрудник" относительно.
Там я плохой работник, а тут хороший (задачи разные)
P.S. Аннушка, статья за клевету еще не отменялась
Janett wrote:
:confused: Чё-то-я-не-догоняю...
а где же ссылка на этот черный список?
А что считается клеветой? И какие там сроки за клевету, уж очень интересно!
ну в УК написано :)
Аннушка, вот Вам ситуация:
Вы (не дай Бог), попадаете в немилость к шефу.... Вас всеми правдами и неправдами увольняют (с большим скандалом). Вы (и все остальные) прекрасно знают, что Вы были правы и как специалисту Вам нет равных....
Такая ситуация в теории вполне вероятна.....
И вот, оскорбленный шеф в отместку решает поместить Вас в один из таких популярных "черных списков".
Вы приходите на собеседование и...... "ЧЕРНЫЙ СПИСОК"
И что делать???? Доказывать, что "Я" не верблюд????
Считаю, что такой список может превратиться в перечень "неугодных" начальству и не более того.
ИМХО
Не знаю-незнаю.... у меня вот девочка -секретарь, еще не окончив испытательный срок, уже два больничных.... в воскресенье хорошенько в клубе потусит, а потом на больничный... то с опухшим лицом приходит, то еще что... систематический опоздания... Хотя как работник она устраивает нас... 20 лет, а чувства ответственности ноль! причем проверяли, пробивали, службу безопасности холдинга задействовали, обзванивали предыдущие места, разговаривали с руководителями отделов. И вот что удивительно - все дали ОТЛИЧНУЮ оценку девушки.... Сейчас, когда обзваниваем по второму кругу бывших работодателей, те говорят:.... ну да.... опаздывала, постоянно на больничных... ну девочка то хорошая, жалко.... вдруг одумается..... И вот как, друзззя мои..... Под рентгеном кандидатов отсматривать? я за создание списков таких вот....
Дашки Вы лично, готовы судиться?
2. Для вашей компании важно, чтобы приходили вовремя, для другой важно что то другое. Тем более, человек растет, через пару лет возможно станет уже другой. А в списке все равно будет висеть.
короче, тема бессмыслена
а в ресторанном бизнесе: сколько увольняют за воровство, и насколько я знаю, есть такой неофициальный список петербургских рестораторов.
Да что за бред. Если работодатель увольняет за провинность, то пусть тогда делает это по закону, с соответствующей записью в трудовой. А, простите, уволить по собственному желанию, а потом занести в черный список... ну не знаю, это как минимум не логично. И я бы критически относилась к таким черным спискам. По мне так лучше рекомендации собирать с предыдущих (желательно всех) мест работы.
Вот и у меня была подобная ситуация! С последней корпорацией я ругался страшно, ибо нельзя при таком подходе было работать. На учебу не отпускали, придирки на пустом месте, премий лишали причем по формальным признакам, хотя все клиенты от меня были в восторге - и качеством работ и подходом, благодарственные письма и т.д. В общем расстались по соглашению сторон с выплатой мне дополнительного оклада. Откупились за 2 недели до судебного процесса! Там множество нарушений!
А дальше - приходишь на собеседования в компании, а там идиоты сидят, ну, до смеха от ужаса! Люди, то ли ничего не понимают, то ли не хотят понимать, то ли бабки гребут - и что? Мне теперь соглашаться на работу в таком коллективе, где смеешься от ужаса, а потом плакать будешь от смеха от ужаса! И теперь, если ты намекаешь, что с идиотами не работаю - теперь меня в черные списки включать?
Аннушка, черный список сотрудников есть на сайтах черных работодателей
недавно наткнулась на такой на блэкджобе (толькл сайт жутко висит), я думаю, что он далеко не единственный.
Если у вас в компании хороший персональщик,который качественно работает, то Вам такой список даром не нужен.
diva, я думаю, он в любом случае даром не нужен))