Вопрос на собеседовании
Ворчливый ежик
| 14.04.2008 11:11
Добрый день, у меня вопрос ко всем HR-м!!
Я устраиваюсь на вакансию менеджер по подбору персонала, опыт работы у меня есть, поэтому что отвечать на вопросы знаю. Но вот уже 3е собеседование мне задают такой вопрос : "Вам нужно будет подбирать персонал в регионах, выехать в другой город вы не можете, что вы будете делать, с чего начнете работу?"В принципе вопрос совсем не сложный, я ответила, но мне очень интересно что бы ответили другие специалисты. Поделитесь пожалуйста что бы ответили вы, или что вам отвечали на собеседованиях кандидаты!
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
1. изучить рынок труда (по нужной вакансии) в заданном регионе
2. выяснить местные СМИ, интернет-ресурсы и прочие способы размещения вакансий
3. связаться с местными КА, которые специализируются на подборе нужного персонала.
Ну а в самом начале, наверное, узнать бюджет, который будет выделен на подбор в регионах ;)
ЗЫ: это первое, что с ходу пришло в голову :)
Спасибо Larisa:) я ответила примерно тоже самое, приятно что не ошиблась, только про кадровые агенства забыла.... вместо этого про ВУЗы сказала! Еще раз спасибо:))))
У меня был такой опыт: работала в крупном городе и по причине открытия нового магазина набирала персонал в маленьком областном городке. Напишу про свой опыт.
Что я делала:
1) Получила заявки на всех специалистов от руководителя;
2) Мониторинг рынка труда: вакансии, специалисты;газеты, биржа труда;кадровые агентства (к его услугам мы, правда, не прибегали); internet ресурсы;
3) Командировка с целью изучения рынка труда и позиции конкурентов;
4) Размещение объявлений в газетах;
5) Первые 2 дня собеседований провели прямо на бирже труда (заранее договорились, конечно). В день, помню, через меня одну проходил поток из 30-50 человек. Это первичный отсев.
6) Вторичные собеседования: поиск помещения, организация, ведение.
7) Принятие решений, договоренность о выходе на работу, организация обучения.
1111