Внутреннее совместительство с внешним совместителем
Помогите пожалуйста разобраться в оформлении внутреннего совмещения с работником, который работает у нас по внешнему совместительству.
Работник работает у нас по совметительству. Иы - не основное место работы. Можем ли мы у себя оформить в отношении него еще и внутреннее совметительство. Раньше по 98 ст. это по-моему бло запрезщено. Если можно, то как это оформить.
По внешнему совместительству он может работать половину полного рабочего времени (половина от сорока часов получается не более 20 часов). По внутреннему тоже самое (получается 10 часов по каждой занимаемой должности) ? Правильно? Еще нужен второй трудовой договор. В нем отражается, что имеет место внутреннее совместительство? И в каждом устанавливать 10-часовую рабочую неделю?
Когда необходимость в совмещении отпадает - расторгать договор?
А по основному договору составлять допсоглашение, где увеличивать продолжительность рабочей недели до 20 часов?
Или как?
Спасибокак правильно оформить внутреннее совместительствокак оформить внутреннее совместительство
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Так внутреннее совмеСТИТЕЛЬСТВО или совмеЩЕНИЕ Вы хотите оформить?
Мария724 wrote:
Внутреннее совместительство - не совместимо с внешним совместительством! Посмотрите еще раз внимательно статью ТК РФ! (мне очень подробно об этом на кадровике. ру объяснили, чуть не побили :o ).
В Вашем случае, с ним лучше оформить еще один договор на внешнее совместительство - ограничений по количеству работ, которые может человек выполнять по внешнему совместительству не ограничено нынче.
По поводу вопроса о прекращении договора в связи с отпадом необходимости в работе по совместительству - не поняла свосем. Работа изначально ограничена каким-то сроком?
Первое. Поясняю вопрос. У нас работает сотрудник. Он у нас совместитель. Основное место работы - в другом месте.
Второе. Мы хотим оформить у неа с ним ВНУТРЕННЕЕ совместительство. Потом пару раз это внутреннее совместительство прекращается и снова оформляется. Поэтому есть срок.
Вопрос. Как установить продожительность рбочего времени: 10 часовая по основному месту и 10 часовая по дополнительному?
Второй вопрос. Какие нужны приказы при поручении дополнительной работы в другом отделе (внутреннее совместительстве) и при прекращении? Как правильно оформить?
Скорпикора, сейчас вроде можно совемщать внутреннее и внешнее совместительство, по новому изменениям к ТК. 98 стать. отменили...
Ну где ещё такую найдёшь,
"Так внутреннее совмеСТИТЕЛЬСТВО или совмеЩЕНИЕ Вы хотите оформить?"
Не знаю. Я думала совместительство - это внешнее, а совмещение - внутреннее. А в чем разница. В нашем случае работник помимо основного отдела работает в другом отделе и получает разные виды оплат. Как это называется?
Мария724 wrote:
Работа по совместительству оформляется трудовым договором отдельным и ограничена 20 часами в неделю - больше работать нельзя.И работа по совместительству производится вне основного рабочего времени.Совместителю положен отпуск, оплата больничного.
А совмещение - это работа в пределах уже существующего труд. договора, но к нему делается доп.соглашение о совмещении. При этом тот, кто совмещает, работает в пределах своего обычного рабочего времени и ему не положен за эту работу (совмещаемую) отпуск, оплата больничного...Совместитель просто получает дополнительно деньги, оговоренные в доп. соглашениии.
Мария724 wrote:
Это как раз и называется совмещение.
Т.е. совместитель ещё и совмещает профессию.
Мария724 wrote:
Это как раз и называется совмещением.
Т.е. ваш совместитель ещё и совмещает другую должность.
Этника, понятно. спасибо. Значит мы можем заключать доп соглашение, и не менять продолжительность раб времени. А приказ нужен какой? Поручить работу такую - то. Оновние - доп соглашение. ?
И еще. Нам нужно это доп соглашение заключать на определенный срок. А потом через пару месяцев - новое заключать. Можно сразу в допсоглашении написать срок? Такое возможно? Э
И еще вопрос: нужно ли его заявление или согласие.