Внешнее обучение

Sekret wrote:

Мы работали и продолжаем работать с различными тренинговыми/ учебными центрами (Московская Бизнес Школа, Учебный Цент SRC, KPG Training Center Ivanova & Lebedeva и др.), в целом, довольно успешно, но вот что хочется отметить: большинство тренинговых компаний являются не более, чем брендом - от них самих непосредственно зависит больше организация процесса (что, безусловно, тоже очень важно)-согласование условий и подписание договоров и орг.моменты, а содержательная сторона больше зависит от тренера (они часто сотрудничают с несколькими компаниями), программы обучения и используемых им приемов передачи знаний.
Поэтому, я рекомендую очень-очень подробно изучать и обсуждать программу обучения (а в идеале, договариваться, чтобы её составляли под Ваш запрос, или хотя бы адаптировали с учетом специфики Вашей компании /это я про корпоративный формат/), желательно, чтобы будущие участники (или их руководитель)в этом также участвовали, выбирать не компанию, а тренера, мониторить отзывы участников и при заключении договора плотно работать с юристами (мы недавно возвращали ден.средства за несоответствующий уровень проведения обучения - хорошо прописанный договор оказался кстати).
А для оценки эффекта от тренинга заранее определите для себя - улучшения каких показателей в работе вы ждете от обучения и так ли легко их зафиксировать и установить прямую связь между обучением и, допустим, результативностью в чем-либо....

http://www.b-seminar.ru/rating/company/ - рейтинг тренинговых компаний

Подскажите, проводили ли Вы тренинги по тайм-менеджменту или управлению конфликтами? Какую компанию, какого тренера посоветуете для этой тематике?