Увольнение сотрудника по статье

Annawella | 13.03.2015 21:32
Аватар пользователя Annawella

Добрый вечер!У нас в организации сложилась вот какая нехорошая ситуация.Полгода назад была приобретена стоматологическая клиника. Штат остался прежним,но с подвохом,как выяснилось.Имеется зубной врач(именно зубной врач,а не стоматолог) для которого нет лицензии.И ее никогда не было.Предыдущее рук-во приняло человека на должность медецинской сестры,а позже перевело на должность зубного врача.По закону они не имели права принимать сотрудника с таким образованием на должность медсестры,поэтому перевели,но и эта занимаемая должность незаконна. Вопрос мой вот в чем:как уволить сотрудника по закону,если по собственному желанию не хочет и грозится пойти в ГИТ?Был вариант с применением ст.84,возможно ли это?Ситуация очень сложная в виду всего положения клиники!Очень бы хотелось получить квалифицированный ответ.

Форум: 
Ключевые слова: 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Имеется зубной врач(именно зубной врач,а не стоматолог) для которого нет лицензии.И ее никогда не было.

Лицензия не "для работника" выдается, она выдается организации по видам оказываемых услуг.

То, что у организации в лицензии нет вида деятельности, для осуществления которого может потребоваться зубной врач, - основание для сокращения данной должности в предусмотренном ст.ст. 178-180 ТК РФ порядке.

Предыдущее рук-во приняло человека на должность медецинской сестры,а позже перевело на должность зубного врача.По закону они не имели права принимать сотрудника с таким образованием на должность медсестры,поэтому перевели,но и эта занимаемая должность незаконна.

Сама должность "зубного врача" незаконной быть не может, она есть в ЕКС.

Что именно незаконно - у сотрудника отсутствует квалификация, необходимая для занятия должности зубного врача или что? Если да - на момент приема/перевода его квалификация была достаточной для занятия этой должности или нет7

Вопрос мой вот в чем:как уволить сотрудника по закону,если по собственному желанию не хочет и грозится пойти в ГИТ?Был вариант с применением ст.84,возможно ли это?

Зависит от ответов на вышележащие вопросы. Для сведения:

Вопрос: Произошла реорганизация лечебного учреждения путем присоединения к нему молочной кухни. При этом выяснилось, что в 1999 году с работницей молочной кухни был заключен трудовой договор о выполнении работы в должности диетсестры, при этом она не имеет медицинского образования.
Как в данной ситуации следует решить вопрос о продолжении с работницей трудовых отношений?

Ответ: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 323-ФЗ) право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста. Таким образом, наличие высшего или среднего профессионального медицинского образования является необходимым условием для осуществления медицинской деятельности в Российской Федерации.
В рассматриваемом случае работница занимает должность диетсестры. Согласно разделу "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н (далее - ЕКС), медицинская сестра диетическая должна иметь среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Диетология" без предъявления требований к стажу работы.
Поскольку сотрудница вообще не имеет медицинского образования, к ней неприменим и п. 6 Общих положений ЕКС, согласно которому лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.
Статьей 84 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения работника в случае отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, допущено нарушение правил заключения трудового договора, и это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ).
В соответствии со ст. 54 "Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан", утвержденных ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1 и действовавшими на момент принятия сотрудницы на работу, право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в РФ имели лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в РФ, имевшие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности. В соответствии с Перечнем соответствия специальностей среднего медицинского и фармацевтического персонала должностям специалистов, утвержденным приказом Минздрава РФ от 19.01.1999 N 18, должности заведующей молочной кухней, медицинской сестры диетической соответствовали специальности "Диетология". В силу приказа Минздрава РФ от 19.08.1997 N 249 "О номенклатуре специальностей среднего медицинского и фармацевтического персонала" к профессиональной деятельности в качестве специалиста в области диетологии допускались лица, получившие высшее медицинское образование по специальности "Сестринское дело", среднее медицинское образование, диплом по специальностям "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело" и сертификат по специальности "Диетология". Кроме того, требование о наличии среднего медицинского образования для работы в должности диетической медицинской сестры также было установлено п. 1 Положения о диетической медицинской сестре лечебно-профилактического учреждения, утвержденного приказом Минздрава СССР от 23.04.1985 N 540 и действовавшего до 2003 г.
Таким образом, при приеме данной сотрудницы на работу работодателем были допущены нарушения правил заключения трудового договора, и действующие в настоящее время требования к образованию работницы не допускают продолжения ею работы.
Поэтому, если работницу не получится перевести с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (часть вторая ст. 84 ТК РФ), она подлежит увольнению по п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2013 г., утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 03.07.2013, апелляционное определение Московского городского суда от 06.12.2012 N 11-26951/12).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

30 октября 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Аватар пользователя Annawella

Анна, спасибо за ответ!Наверное я не правильно расписала. У "Зубного врача" нет квалификации для занятия должности "Медицинская сестра", в связи с этим, как я поняла, ее в срочном порядке перевели на должность, которая ей соответствует. Но в имеющихся лицензиях нет данного "направления". Получается, что предыдущий руководитель трудоустроил ее с нарушениями. Или нет? Может я что-то не так поняла?

Аватар пользователя Annawella

Мазухина_Анна пишет:

Имеется зубной врач(именно зубной врач,а не стоматолог) для которого нет лицензии.И ее никогда не было.

Лицензия не "для работника" выдается, она выдается организации по видам оказываемых услуг.

То, что у организации в лицензии нет вида деятельности, для осуществления которого может потребоваться зубной врач, - основание для сокращения данной должности в предусмотренном ст.ст. 178-180 ТК РФ порядке.

Предыдущее рук-во приняло человека на должность медецинской сестры,а позже перевело на должность зубного врача.По закону они не имели права принимать сотрудника с таким образованием на должность медсестры,поэтому перевели,но и эта занимаемая должность незаконна.

Сама должность "зубного врача" незаконной быть не может, она есть в ЕКС.

Что именно незаконно - у сотрудника отсутствует квалификация, необходимая для занятия должности зубного врача или что? Если да - на момент приема/перевода его квалификация была достаточной для занятия этой должности или нет7

Вопрос мой вот в чем:как уволить сотрудника по закону,если по собственному желанию не хочет и грозится пойти в ГИТ?Был вариант с применением ст.84,возможно ли это?

Зависит от ответов на вышележащие вопросы. Для сведения:

Вопрос: Произошла реорганизация лечебного учреждения путем присоединения к нему молочной кухни. При этом выяснилось, что в 1999 году с работницей молочной кухни был заключен трудовой договор о выполнении работы в должности диетсестры, при этом она не имеет медицинского образования.
Как в данной ситуации следует решить вопрос о продолжении с работницей трудовых отношений?

Ответ: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 323-ФЗ) право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста. Таким образом, наличие высшего или среднего профессионального медицинского образования является необходимым условием для осуществления медицинской деятельности в Российской Федерации.
В рассматриваемом случае работница занимает должность диетсестры. Согласно разделу "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н (далее - ЕКС), медицинская сестра диетическая должна иметь среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Диетология" без предъявления требований к стажу работы.
Поскольку сотрудница вообще не имеет медицинского образования, к ней неприменим и п. 6 Общих положений ЕКС, согласно которому лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.
Статьей 84 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения работника в случае отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, допущено нарушение правил заключения трудового договора, и это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ).
В соответствии со ст. 54 "Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан", утвержденных ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1 и действовавшими на момент принятия сотрудницы на работу, право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в РФ имели лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в РФ, имевшие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности. В соответствии с Перечнем соответствия специальностей среднего медицинского и фармацевтического персонала должностям специалистов, утвержденным приказом Минздрава РФ от 19.01.1999 N 18, должности заведующей молочной кухней, медицинской сестры диетической соответствовали специальности "Диетология". В силу приказа Минздрава РФ от 19.08.1997 N 249 "О номенклатуре специальностей среднего медицинского и фармацевтического персонала" к профессиональной деятельности в качестве специалиста в области диетологии допускались лица, получившие высшее медицинское образование по специальности "Сестринское дело", среднее медицинское образование, диплом по специальностям "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело" и сертификат по специальности "Диетология". Кроме того, требование о наличии среднего медицинского образования для работы в должности диетической медицинской сестры также было установлено п. 1 Положения о диетической медицинской сестре лечебно-профилактического учреждения, утвержденного приказом Минздрава СССР от 23.04.1985 N 540 и действовавшего до 2003 г.
Таким образом, при приеме данной сотрудницы на работу работодателем были допущены нарушения правил заключения трудового договора, и действующие в настоящее время требования к образованию работницы не допускают продолжения ею работы.
Поэтому, если работницу не получится перевести с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (часть вторая ст. 84 ТК РФ), она подлежит увольнению по п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2013 г., утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 03.07.2013, апелляционное определение Московского городского суда от 06.12.2012 N 11-26951/12).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

30 октября 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

 

Анна, спасибо за ответ!Наверное я не правильно расписала. У "Зубного врача" нет квалификации для занятия должности "Медицинская сестра", в связи с этим, как я поняла, ее в срочном порядке перевели на должность, которая ей соответствует. Но в имеющихся лицензиях нет данного "направления". Получается, что предыдущий руководитель трудоустроил ее с нарушениями. Или нет? Может я что-то не так поняла?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

У "Зубного врача" нет квалификации для занятия должности "Медицинская сестра", в связи с этим, как я поняла, ее в срочном порядке перевели на должность, которая ей соответствует. Но в имеющихся лицензиях нет данного "направления".

"Зубной врач" - это не направление деятельности, оно не может стоять в лицензии.

Если работник есть, а работы для него нет (по причине отсутствия данного вида деятельности в лицензии или по иной зависящей от работодателя причине) - оформляйте простой по вине работодателя, платите средний заработок. Если расширять виды деятельности не планируете вообще (а значит, работы для нее не будет никогда) - принимайте решение о сокращении должности, проводите все по процедуре.

Получается, что предыдущий руководитель трудоустроил ее с нарушениями. Или нет? Может я что-то не так поняла?

Раз она уже на должности, которую ей МОЖНО занимать - неважно, что там когда было. Сейчас нарушения нет.

Аватар пользователя Annawella

Мазухина_Анна пишет:

У "Зубного врача" нет квалификации для занятия должности "Медицинская сестра", в связи с этим, как я поняла, ее в срочном порядке перевели на должность, которая ей соответствует. Но в имеющихся лицензиях нет данного "направления".

"Зубной врач" - это не направление деятельности, оно не может стоять в лицензии.

Если работник есть, а работы для него нет (по причине отсутствия данного вида деятельности в лицензии или по иной зависящей от работодателя причине) - оформляйте простой по вине работодателя, платите средний заработок. Если расширять виды деятельности не планируете вообще (а значит, работы для нее не будет никогда) - принимайте решение о сокращении должности, проводите все по процедуре.

Получается, что предыдущий руководитель трудоустроил ее с нарушениями. Или нет? Может я что-то не так поняла?

Раз она уже на должности, которую ей МОЖНО занимать - неважно, что там когда было. Сейчас нарушения нет.

Хорошо, тогда у меня вот еще какой вопрос. Имеем ли мы право отменить приказ о переводе в связи с отсутствием в штатном расписании данной должности. Потому что при переводе изменения в штатное расписание не вносились, и в этом году у нас нет такой должности?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Имеем ли мы право отменить приказ о переводе в связи с отсутствием в штатном расписании данной должности.

"Отменить приказ" - значит, перевести ее обратно. Изменение трудовой функции (перевод) возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Так что - нет, не можете.

Потому что при переводе изменения в штатное расписание не вносились, и в этом году у нас нет такой должности?

Это косяк работодателя, и на работнике он никак не должен отразиться. Напортачили и не ввели - значит, вводите.

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий