Увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срок

JUL | 21.09.2006 12:15
Аватар пользователя JUL

Подскажите как лучше провести это увольнение?
В ст.71 сказано, что необходимо предупредить работника в письменном виде, как это лучше оформить?
Будет ли правильной такая запись в трудовой: "Уволен как не прошедний испытательный срок, статья 71 Трудового Кодекса Российской федерации"?увольнение как непрошедшего испытательный срок

Форум: 

Аватар пользователя Stasy

мой совет - сведите все к с.ж., а так формулировка верная

Аватар пользователя sima

Абсолютно согласна со Stasy, лучше собственное желание! Для того чтобы Вы смогли уволить сотрудника, как непрошедшего испытательный срок, Вам в течение испытательного срока нужно было составлять планы работ сотрудника на испытательный срок (с датами постановки задач, сроками исполнения, оценки руководителя за выполненную задачу), характеристики на испытуемого (или подобные документы) и знакомить с этими документами сотрудника (под роспись естественно). Дело это занимает некоторое время руководители идут на это с трудом и к тому же это не всегда себя оправдывает, поэтому все стараются расстаться полюбовно. Если же полюбовно не получается и до конца испытательно срока больше 3 дней, Вы можете приготовить эти документы, ознакомить испытуемого и проститься с ним на не самой приятной ноте :mad:

Аватар пользователя JUL

Спасибо всем, просвятили! Буду настаивать на с.ж., а то руководитель хочет иначе)))

Аватар пользователя Stasy

Quote:

руководитель хочет иначе

надо, чтоб руководитель понял, что
1. очень сильно портит челу тк
2.необходимо настолько четко соблюсти процедуры, описанные Sima, чтобы при встрече с этим сотрудником в суде не пришлось его восстанавливать обратно.
3.на худой конец - соглашение сторон

Аватар пользователя Smersh

Stasy wrote:

3.на худой конец - соглашение сторон

+1

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий