Увольнение по ст.81, п.5 ТК РФ
Уважаемые кадровики, помогите!
С приходом в организацию нового директора, у него "не сложились отношения" с одним из сотрудников. (негатив у обоих друг к другу взаимен). Сотрудник теперь постоянно артачится, не выполняет распоряжения руководства, хамит и т.д. Возникло желание уволить его по ст. 81 пункта5 ТК РФ - неоднократное несоблюдение трудовых обязанностей. Втечение месяца на сотрудника писались докладные, составлялись акты, приказы. В оющем всё шло к статье. И тут, 14 июня, приносит заявление по собственному желанию с указанием даты увольнения 30 июня. По утвержденному графику отпусков он должен пойти в отпуск 1 июля. Директор принципиально не хочет ждать 2 недели, хочет уволить "здесь и сейчас", т.к. подозревает, что в эти две недели тот может отозвать заявление, а потом еще и в отпуск соберется по графику, переписать заявление с другой датой сотрудник отказывается (тоже принципиально). Как быть? И можно ли уволить сотрудника по статье за несоблюдение труд.обязанностей тогда,когда он уже сам написал заявление по собственному? заранее спасибо.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Предложить человеку воспользоваться возможностью уволиться без отработки. Возможно, ему самому в тягость отрабатывать две недели и он это согласиться.
Если у Вас есть все основания для увольнения работника по статье - то, почему нет? НО, зная о том, что работодатель чаще всего не соблюдает процедуру оформления такого рода увольнения - то лучше расстаться по-хорошему. Согласна с предыдущим комментом.
Он сам по хорошему не хочет, в том-то и дело. Он принципиально хочет отработать, "замаетесь меня увольнять", говорит. А директор принципиально не хочет его видеть больше. Уволить по статье-значит действительно надо всё соблюсти,и вроде бы все соблюдено, но как-то притянуто за уши и нарушения-то какие-то не серьезные и акты писались поздними датами - не день в день. Ну и учитывая то,что у сотрудника негатив, почти 100% ,что пойдет в инспекцию по труду, а то и вообще в суд.
1. с одним ознакомился, со вторым не стал.
2. Написанное его заявление по собственному не гарант того,что его нельзя уволить по статье, да?
А вы примите переводом из другой организации нового сотрудника и тогда ваш работник уже не сможет отозвать заявление.