уведомление о снижении зарплаты
natasha111
| 19.05.2009 08:39

Уважаемые коллеги, есть у кого-нибудь пример уведомления о снижении зарплаты (у нас только оклад)?
уведомление об изменении окладауведомление об уменьшении окладауведомление о снижении заработной платыуведомление об изменении должности
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Что значит снижение зарплаты? Оклад понижать можно только с письменного согласия работника
Но сначала же нужно об этом уведомить сотрудников, а потом они уже согласятся или нет.
снижение зарплаты..
на каком основании?
1.ущемлять права работника, что есть "ухудшение условий труда"
2. ГИТ думаю заинтересуется, если узнает
Поэтому лучше.. не ухудшайте условия труда сотрудников
Я все это знаю, но директор настаивает на снижении зарплаты. И ведь нужно сделать все правильно, а у меня даже основания нет.
На этом же портале нашла, что можно и оклады снижать, но нужно уведомить работников за 2 месяца об изменении условий оплаты труда. Лучше наверное, придумать и премиальную часть, дабы не совсем явно ухудшать условия труда. А вот если работники откажутся, то тут вот уже другой вопрос, по какой статье с ними расставаться и как быть. Для огранов должна быть чётка аргументация снижения окладов, например уменьшение объёма работ, снижение выручки, как следствие уменьшение фонда оплаты.
изКонсультантПлюс
ООО «__________» Кому: ___________________ __
____________________________
(должность работника)
ООО «__________
__________________________
(ФИО работника полностью)
УВЕДОМЛЕНИЕ
№ _______от ________2008 г
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора
Уважаемый ______!
Доводим до Вашего сведения, что на основании Приказа №______ от «____» _______2009 года «О внесении дополнений в Положение об оплате труда и премировании» будет изменена система оплаты труда и премирования.
В случае Вашего согласия с изменениями Вам необходимо подписать Дополнительное соглашение к трудовому договору.
В случае Вашего несогласия Вы будете уволены по п.7. ст. 77 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка.
Генеральный директор _____________ ________________
(Фамилия И.О.)
«____» ______________ 2008 г.
С уведомлением ознакомлен и 2-ой экземпляр на руки получил
_________________________ _____________________________
Подпись работника Фамилия И.О. работника
«____» ______________
Мы уведомляли таким образом. А уж в приказе расписывали конкретно, что в связи с уменьшением объема производства, тяжелым финансовым положением и т.д. и т.п. - вносим изменения в Положение об оплате такое-то и такое-то.
Спасибо.