уведомление о снижении зарплаты

natasha111 | 19.05.2009 08:39

Уважаемые коллеги, есть у кого-нибудь пример уведомления о снижении зарплаты (у нас только оклад)?

уведомление об изменении оклада уведомление об уменьшении оклада уведомление о снижении заработной платы уведомление об изменении должности

Форум:

Кадровое делопроизводство

Оцените публикацию

kokon

2009-05-19 08:53

Что значит снижение зарплаты? Оклад понижать можно только с письменного согласия работника

natasha111

2009-05-19 09:02

Но сначала же нужно об этом уведомить сотрудников, а потом они уже согласятся или нет.

Rhapsody

2009-05-19 12:01

снижение зарплаты..

на каком основании?

1.ущемлять права работника, что есть "ухудшение условий труда"

2. ГИТ думаю заинтересуется, если узнает

Поэтому лучше.. не ухудшайте условия труда сотрудников

natasha111

2009-05-19 12:46

Я все это знаю, но директор настаивает на снижении зарплаты. И ведь нужно сделать все правильно, а у меня даже основания нет.

Буш

2009-05-19 16:41

На этом же портале нашла, что можно и оклады снижать, но нужно уведомить работников за 2 месяца об изменении условий оплаты труда. Лучше наверное, придумать и премиальную часть, дабы не совсем явно ухудшать условия труда. А вот если работники откажутся, то тут вот уже другой вопрос, по какой статье с ними расставаться и как быть. Для огранов должна быть чётка аргументация снижения окладов, например уменьшение объёма работ, снижение выручки, как следствие уменьшение фонда оплаты.

Rhapsody

2009-05-19 17:07

В связи со сложившейся экономической ситуацией в стране необходимо несколько слов сказать о снижении заработной платы и о других изменениях в условиях труда работников. Для того чтобы работодателю грамотно оформить снижение заработной платы в организации и перейти на новые условия труда, следует издать приказ с предупреждением работника о грядущих изменениях. При этом формулировки "бессрочный отпуск" в приказе по предприятию быть не должно. В ТК РФ предусмотрен лишь отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128). Предоставляться он может только по письменному заявлению работника (а не по инициативе работодателя), и продолжительность его должна быть четко оговорена.
Работодатель имеет право за 2 месяца предупредить работника о том, что заработная плата снижается в компании, так как сложная финансовая ситуация в стране. Далее необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. То есть работодатель вправе изменить условия оплаты труда (ст. 74 ТК РФ). Но работнику он должен об этом сообщить письменно, с указанием причин, а главное - не позднее чем за 2 месяца до снижения. На уведомлении работник должен обязательно расписаться. В случае несогласия сотрудника продолжать работу на новых условиях работодатель может предложить ему другие имеющиеся вакансии. При их отсутствии или отказе от них самого работника трудовой договор будет считаться расторгнутым (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Таким образом, если работникам установлено неполное рабочее время, их заработная плата снижается.
Например, сократив 5-дневную рабочую неделю на 3 дня, работодатель имеет право уменьшить заработную плату на 60%.
При введении в организации неполной рабочей недели привлечение к работе в "новые" выходные дни должно осуществляться по правилам ст. 113 ТК РФ, а труд оплачиваться в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Так, если в организации выходными днями были суббота и воскресенье, а в результате изменения режима работы к ним добавились, например, вторник и четверг, то привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в четверг осуществляется с их согласия и оплачивается не менее чем в двойном размере.

изКонсультантПлюс

НЭШ

2009-05-22 10:36

ООО «__________»                       Кому: ___________________ __
                                                                                   ____________________________
(должность работника)
                                                                                   ООО «__________
                                                                                       __________________________
                                                                                                (ФИО работника полностью)

УВЕДОМЛЕНИЕ
№ _______от ________2008 г

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Уважаемый ______!

Доводим до Вашего сведения, что на основании Приказа №______ от «____» _______2009 года «О внесении дополнений в Положение об оплате труда и премировании» будет изменена система оплаты труда и премирования.
В случае Вашего согласия с изменениями Вам необходимо подписать Дополнительное соглашение к трудовому договору.
В случае Вашего несогласия Вы будете уволены по п.7. ст. 77 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка.

Генеральный директор                    _____________                 ________________
(Фамилия И.О.)

«____» ______________ 2008 г.

С уведомлением ознакомлен и 2-ой экземпляр на руки получил

_________________________   _____________________________
Подпись работника                                               Фамилия И.О. работника

«____» ______________

Мы уведомляли таким образом. А уж в приказе расписывали конкретно, что в связи с уменьшением объема производства, тяжелым финансовым положением и т.д. и т.п. - вносим изменения в Положение об оплате такое-то и такое-то.

natasha111

2009-05-22 11:50

Спасибо.