Уровень з/п зависит от должности...на сколько?
Зайцева
| 17.10.2006 10:30
Уважаемые коллеги.
В компании сущетсвуют следующие уровни должностей : рядовой инженер-ведущий инженер-начальник отдела-руководитель направления.
Для рядового сотрудника есть фиксированный оклад, например 2000 руб.
Ген.директор задал задачу : придумать коэффициенты (!), привязать их к минимальному окладу, и если сотрудник двигается на вышестоящую должность, то естественным и предсказуемым образом повышается его оклад.
Цель: привязать установление окладов к должностям, а не к конкретной личности.
Существуют ли какие-то методики, правила, например оклад ведущего инженера в 1,3 раза больше чем у рядового?:confused:
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
например, по умению, выполнение своих обязанностей: быстро, качественно и без брака - и так далее..от этих трех плясать
Нет никаких нормативов по этому поводу. Смело рисуйте отсебятину!
Мне кажется вернее так: во сколько денег обойдется отсутствие/какую прибыль принесет работа рядового инженера, ведущего? вот и коеффициентик выведите:)
С каждым повышением по карьерной лестнице повышайте оклад на 20%
Я вот читала здесь такой материал - надо разбить весь штат на уровни - от Генерального до уборщицы и нарисовать оклады сначала им, разрыв не более 10 к 1, т.е. например, оклад директора 30000р., у уборщицы 3000р., а всех остальных раскидать между ними, в зависимости от важности их вклада в общую деятельность компании. В любом случае вы сделаете только проект, а утверждать будет руководство, поверьте, лишние деньги вам нарисовать не дадут )). У нас (для примера) шаг между рядовым специалистом и начальником отдела 35% (в окладной части), премиальная часть индивидуальна и зависит от качества работы отдела в целом.