Уход в декрет сотрудницы на срочном договоре

ksyu82 | 23.03.2018 19:37
Аватар пользователя ksyu82

Добрый день, прошу подсказать, по следующей ситуации:сотрудница, работающая по срочному договору на время нахождения другой в декретном отпуске, беременна.Та, которая на бессрочном, пока выходить не планирует. Правильно я понимаю, что у второй в связи с окончанием беременности,начинается отпуск по уходу за ребёнком, или она должна быть уволена? Или она будет уволена, когда выйдет на работу основная сотрудница, которая на бессрочном? Если это так, получается, мы "срочную" увольняем в момент нахождения отпуска по уходу за ребёнком? 

Форум: 
Ключевые слова: 



Аватар пользователя Мазухина_Анна

Пока основная работница на работу не выходит - срок действия ТД временной не истекает, основания для увольнения "в связи с истечением срока" нет. Соответственно, до момента увольнения все гарантии ей предоставляются в полном объеме. Если на момент начала у временной отпуска по уходу основная еще не выйдет - работодатель обязан будет предоставить временной отпуск по уходу, если она напишет соответствующее заявление и предоставит свидетельство о рождении ребенка, да. Если основная выйдет в период, когда временная будет в отпуске по уход - да, вы уволите временную, закон этого не запрещает, это не увольнение по инициативе работодателя.

Аватар пользователя ksyu82

Спасибо большое! 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Пожалуйста.