Трудовые договора: переделать или сделать дополнительные соглашения
Новенькая
| 04.02.2016 18:15
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Я работаю в музыкальной школе специалистом ОК и по ОТ. Сотрудников более 100 человек. Образцы трудовых договоров регламентировались департаментом культуры, + было много допников к ним, но все они в совокупности не соответствуют cт. 57 ТК РФ.
Что лучше сделать: переделать всем работникам по соответствующему ТК (как это оформить приказом? +у нас еще и изменилось название учреждения недавно), или прошерстить каждое личное дело и внести дополнения в следующее по счету дополнительное соглашение?
Помогите, пожалуйста?! Буду очень признательна за помощь!))
Форум:
Ключевые слова:
Что лучше сделать: переделать всем работникам по соответствующему ТК (как это оформить приказом? +у нас еще и изменилось название учреждения недавно), или прошерстить каждое личное дело и внести дополнения в следующее по счету дополнительное соглашение?
Как вам удобнее, так и делайте. Оба варианта имеют право на существование.
Приказы совершенно необязательны, главные тут допсоглашения к ТД.
Анна, спасибо за ответ!)) Переделаю ТД.
Я бы сделала допсоглашения, даже если они очень объемные.
Смысл? ТД в новой редакции гораздо удобнее, а закону оба варианта угодны.
После госслужбы перестраховываюсь, лучше на старую бумагу кучу новых накрутить, чем делать заново. Впрочем, с точки зрения закона все нормально, это скорее мои тараканы