Трудовой договор...увольняют в декрете
Здравствуйте. Я нахожусь в декрете...больничный лист до 16.06.2015. Подписывая приказ на отпуск по БиР,мне дали на подпись уведомление о том,что мой ТД заканчивается 16.03.2015,но работодатель продливает ТД до истечения больничного листа. И еще заявление о продлении срока действия ТД. Писать я ничего не стала, ко мне в выходной приходит почтальон с телеграммой такого же содержания, брать ее и расписываться тоже не стала. Сейчас мне присылают на электронную почту два заявления о том, что я должна попросить вернуть мою трудовую и справку о доходах. Я не пишу, сходила к юристу,он сказал ничего не пишите. И всё... А что мне делать? Просто ждать когда меня уволят? Я позвонила секретарю,она сказала,что уволят 16.06. и что я должна в любом случае уведомление подписать. У иеня на руках есть срочный договор,по которому меня устраивали и фотография договора в котором говорится о переводе на постоянную работу.(вторую копию на руки не дали). Что мне делать после 16.06.2015? Идти в суд? Я не хочу сидеть в декрете на пособие от соц.защиты. Отработав в компании почти два года,я хочу получать пособие от своего оклада. Подскажите подалуйста,что мне делать. Еще проблема одна, организация устраивающая на работу находится в Екатеринбурге,а я в Краснокамске Пермский край. Заранее спасибо за советы!
Странная у вас позиция...Вам как положено продлили СТД, какие могут быть еще претензии к работодателю, тем более уведомление вы подписали. Это бесчестно.
Хотя...
Если уж так хотите поиметь его, почему бы и нет...
Вы на должности отсутствующего работника на срочном договоре были?
Нет нет, Челентано,я уведомление не подписала. Я на своем месте,человечек до меня уволился. Договор срочный был от 30.05 2014 (до этого на др.организации числилась), 16.11.2014 подписали постоянный договор. В уведомлении написано,что заканчивается срочный договор.Когда позвонила секретарю и попросила объяснить почему меня хотят уволить по срочному договору,у меня есть постоянный. Она сказала, что тот договор не о переводе на постоянно,а о повышении оклада на постоянно. Мол не на 3 или 5 месяцев,а постоянно!! Такие договора вообще бывают? Мне кажется бесчестного я ничего не делала... А со мной именно так и пытаются поступить.
Нас получается 30 человек и каждый год нас из одной организации переводили в др. Мы писали по собственому и потом заявление о приеме в др.орг. Мы конечно продолжали работать на своих местах, нтчего не менялось кроме работодателя в трудовой книжке. А в этот раз,я не хочу ничего подобного подписывать... Разве не имею на это права?
Должность и характер работы сообщите пожалуйста...
1. Вы на постоянной или временной клетке? Почему срочный трудовой договор? (декретная ставка, сезонная работа или что-то другое). 16.03.15 - это действительно то, что у Вас было прописано в срочном трудовом договоре? Или как определялось рассторжение срочного трудового договора?
2. Скан бессрочного трудового договора у вас с подписями второй стороны?
3. Если это не окончание срочного трудового договора, а сокращение, (и у Вас действительно есть подтверждение о том, что у Вас сейчас постоянное место работы), то в любом случае при сокращении должны были предупредить за 2 месяца. То есть если планировали уволить 16.03.15, то известить должны были не позднее 16.01.15. А когда фактически было извещение?.
Вы там выпиваете что ли...
Вежливость явно не является вашей сильной стороной.
Тишкина, вы так торопились задать вопросы выпрыгивая из штанов, что даже не удосужились прочитать, что эта женщина написала ранее... Там почти на все ваши вопросы есть ответы...
Челентано, видимо была задержка на сайте, либо еще какой-то глюк, но когда я писала свои вопросы - был только заглавный пост и один Ваш ответ. Сейчас я вижу все ответы. Спасибо за очевидный комментарий.
Но тем не менее, вежливость действительно не Ваша сильная сторона.
Естественно, что же еще... Тупит сайт
Сейчас Мазурина еще придет с выпучеными глазами...да, и с теми же вопросами
Lerik, а Вы можете приложить скан документа - в той части, где говорилось о том, что вас переводят на постоянную клетку? Или формулировку укажите здесь пожалуйста. И еще вопрос: какое основание указано в первом срочном трудовом договоре (если работодатель заключает срочный трудовой договор, он указывает - почему и на какой срок его заключает).
В СТД срок не указан. Сейчас прикреплю документы. Челентано, работала мерчендайзером, занималась выкладкой товара в магазинах сети Виват, кто то в нашей организации по сетям Пятерочка. В общем в сетях работала.
Я так понял, что у вас не прямой работодатель, а конторка, предоставляющая наемный персонал...
Вам в любом случае придется идти в суд с иском о признании СТД бессрочным. Как вариант - иск об установлении фактических трудовых отношений с самой пятерочкой...
Подумать надо.
Контора Оупен Стафф предоставляла нас Торговому дому Фуд Трейд, это огромный склад продовольственных и непрод.товаров.,а мерчендайзеры уже работают в тех магазинах, кому наша продукция поставлялась. Мои товары были фирмы Мондэлиз (шоколад Милка и Альпен голд, кофе Якобс и Карт нуар, печенье Барни и Юбилейное,жевачка Дирол...)
А кто фактически ставил задачи по работе и контролировал их выполнение... Магазин или склад?
Склад. Над мерчендайзерами торговые представители,над вторыми-супервайзеры. Вторые и третьт устроенны от склада на постоянной основе,а мы как наемные рабочие. Но все работаем от склада.
Что то письменное лично вам от этих торговых представителей (или от склада) осталось? Инструкции, сменные задания, накладные, может пропуск у вас есть...
Пропуск к сожалению мне,как и большенству мерчендайзеров,мне не сделали...через проходную нас пропускали после звонка супервайзера. У меня остались планограммы, маршрутные листы (без печатей давались,только подпись супервайзера) задачи на каждый месяц. И на электронке письма от торговых представителей с зачадами на месяц или определенными задачами в магазин. Если что,во всех магазинах очень хорошие отношения с директорами, в суд есть кому прийти. Мы когда в магазины приходили,всегда представлялись работниками Фуд Трейд.
Ну и прекрасно... Я бы поступил так...
Не откладывая дела в долгий ящик, подал бы заявление в суд на признание фактических трудовых отношений с Фуд Трейд. Со сроками все нормально, ничего не пропущено.
Параллельно с этим дождался бы увольнения из Оупен Стафф и подал бы заявление на нарушение (он безусловно будет) порядка увольнения и о признании срочного договора бессрочным...
В любом случае вы ничего не теряете...
Главный офис находится на территории Фуд Трейда,все бумаги приходят из Оупен Стафф туда. Когда мне снова пришлют уведомление об окончании Тд, его не подписывать? Заявление в Мировой суд писать нужно?
Заявление в районный по юрадресу работодателя. Если придут бумаги из Стаффа, то их нужно получить, после этого у вас будет месяц на подачу заявления.
Спасибо, Челентано. Обязательно сообщу о ходе дела.))
Поимейте их...
Вы приложили фото не постоянного договора, а приказа на повышение оклада. Судя по всему, постоянный договор с Вами не подписывали, т.е. работодатель ничего не нарушает.
Уважаемая Lerik, солидарна с Лепа, считаю, работодатель не нарушает Ваши права. Вы не предоставили фото соглашение о признании бессрочного договора срочным. Видимо приказ свидетельствует о том, что Вам был повышен оклад. Считаю использование унифицированного приказа некорректным в данном случае, так как в результате мы получаем разночтения, как в Вашем случае, ведь перевода на другую работу нет, по крайней мере, в документе я этого не вижу... Но насколько мне известно, это не запрещено.
Тот факт, что Вы не подписали уведомление, не является основанием для оставления Вас на работе по окончании беременности. Работодателю было достаточно в присутствии свидетелей зафиксировать письменно факт Вашего отказа и отказа от дачи объяснений по этому поводу. Кроме этого, работодатель имеет право запрашивать у Вас медицинские справки, подтверждающие состояние беременности, не чаще одного раза в три месяца. Вы их должны предоставлять, поэтому он вполне может это сделать сейчас. Если Вы отказываетесь от получения каких-либо уведомлений и запросов, у работодателя будет дополнительный козырь в суде, так как он предпринимал все попытки с Вами связаться.
Хочу также отметить, что запрет на заемный труд вводится в России с 1 января 2016 г., поэтому не вижу оснований признавать договорные отношения с Фуд Трейд.
Лепа и Читатель. Вы мыслите плоско...как камбалы
Оторвитесь от своих приказов и статей и поймите суть - с ней неправомерно был заключен срочный договор без конкретной даты окончания, который волшебным образом заканчивается у дамы, когда она принесла декретный больничный...
Это называется злоупотреблением работодателя в целях непредоставления гарантий. И это наказуемо
Челентано, я конечно понимаю, что есть справедливость, а есть закон, и они не всегда тождественны. Если работодатель всё оформил документально верно и соблюдал все процедуры, доказать, что он злоупотреблял практически невозможно, потому что в нашей стране без бумажки ты букашка. Попытка не пытка, можно обратиться в суд, но успех сего мероприятия у меня под сомнением. Суд также будет принимать решение, основываясь на документах, а не на личных симпатиях к работнице и сочувствию к ней.
Ст 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
На основании чего Вы сделали вывод, что срочный договор волшебным образом заканчивается, когда она принесла больничный, а не предполагаете, что срок договора должен был истечь в любом случае, не зависимо от беременности сотрудницы? В трудовом договоре указано, что она принимается для выполнения определенной работы по Проекту№879. От этого и нужно плясать.
Потому что это и ежу видно... Я свое мнение сказал. Ну а вы можете продолжать дальше приводить статьи, выдержки и другую хню. Теоретики
А я высказала свое мнение. И то, что наши мнения не совпадают, это не есть повод для хамства... Хотя, как хотите :)
Но все-таки, по прежнему уверена, что аргумента "потому что это и ежу видно" не будет достаточно для принятия решения в суде в пользу истца :)
поэтому вы и не судья...
Бюрократия