Трудоустройство с неудобной записью в трудовой книжке
Добрый день. Нуждаюсь в Вашем совете. Я студентка дневного отделения, год назад я работала в одной компании (устраивалась на полный рабочий день, так как планировала переводиться на заочное, на то были личные причины), отработала там 3 месяца, получился ровненько испытательный срок, жизненная ситуация стабилизировалась, поэтому решила оставаться на очном и, соответственно, пришлось увольняться. В итоге сейчас имею первую запись в трудовой: статья "увольнение по истечению испытательного срока". В этом году я выпускаюсь, есть возможность совмещать полный рабочий день с учебой, поэтому я снова в поисках работы.
Проблема заключается в следующем: очень беспокоит, как может отразиться мой прошлый опыт на теперешних поисках. Может быть, стоит не афишировать его вовсе и завести новую трудовую? Или лучше попытаться объяснить все на собеседовании? Помогите, пожалуйста.
Заранее спасибо.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Такая причина интересно это нормально?
ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием - это если конкретнее.
Добрый день. Вас не имели права увольнять по этому основанию. Вы можете эту запись обжаловать в суде или написать в трудовую инспекцию, они проверят законность. Чтобы уволить за отрицательный результат прохождения испытательного срока, Вам должны были:
1. Дать должностную инструкцию.
2. Выдать план работы на испытательный срок
3. Вы должны были бы постоянно находится в контакте с непосредственным руководителем и должны были фиксироваться промежуточны результаты.
4. Если Вы послупили на работу впервые, то испытательный срок не устанавливается.
5. За три дня до окончания испытательного срока Вам должны были выдать уведомление о том, что испытательный срок Вы не прошли, с указанием конкретных причин.
Это вкратце. Короче, в организации, которой Вы работали - нарушение на нарушении. Вы смело можете требовать исправить запись, а лучше выдать новую трудовую книжку с нормальной записью (это вполне законно).
Зайдите в этот отдел кадров и попросите "по-хорошему", предварительно запасясь знаниями по этой процедуре (вся информация есть в интернете в открытом доступе). Не подействует - пишите в трудовую инспекцию.
Добрый день. Вас не имели права увольнять по этому основанию.
Вы разбираетесь в трудовом законодательстве Республики Беларусь? Круто.
ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием - это если конкретнее.
Вам на форумы по белорусскому праву надо бы. Мы тут в основном про российское знаем.
В самом письме не было указано, что Беларусь. Это во-первых. Во-вторых, наши законодательства схожи и думаю, что непрохождение испытательного срока в Беларуси так же как и у нас, не есть хорошо. В-третьих, свое неуемное ехидство и злобу оставьте при себе. Печально, если Вы работаете в кадрах с таим уровнем агрессии. В-четвертых, куда мне "надо бы" я разберусь, уж как-нибудь, без Вашего участия.
В самом письме не было указано, что Беларусь. Это во-первых.
А вы читаете только "само письмо", уточнения ТС ниже вас не интересуют? Печально.
Как вы с таким уровнем невнимательности работаете в кадрах?
Во-вторых, наши законодательства схожи и думаю, что непрохождение испытательного срока в Беларуси так же как и у нас, не есть хорошо.
Думать - это очень хорошо. Однако подобные "аналогии" имеют мало отношения к закону и лучше ими не заниматься, высокий риск попасть пальцем в небо. Как пример: законодательства РФ и Украины тоже очень похожи, однако у них отпуск по уходу за ребенком аж до 6 лет, а не как у нас. Не рискуйте, говоря о том, чего не знаете ТОЧНО.
В-третьих, свое неуемное ехидство и злобу оставьте при себе. Печально, если Вы работаете в кадрах с таим уровнем агрессии. В-четвертых, куда мне "надо бы" я разберусь, уж как-нибудь, без Вашего участия.
И Вам хорошего дня, наш белый и пушистый друг :).