Требуют объяснительную, хотят уволить

Обязательно должен быть документ, где расписаниы ДИ, а то следующей задачей поставят  - Звезду  с неба, потом объяснительную почему не достала и наказание и будут еще утвреждать, что  это ее должностные обязанности.

Объяснительную однозначно писать, это в вашу пользу писать, только писать ее грамотно, таким образом, чтобы поняли, что виноваты они, а не она. И главный упор делать на то, что нет четко прописанных ДИ, и что она постоянно не знает, что за новые требования к ней предъявят.

Задания по электронной почте были бы законны, если бы они соотвествовали требобваниям ДИ, если бы там был прописан такой пункт - выполнять план продаж, которые устанавливается руководством на каждый месяц и что размеры этого плана продаж должны быть с учетом того то и того то, чтобы четко понимать, а то, знаете  и план продаж можно нарисовать с неба.

А соответственно из-за отсутствия ДИ и четких регламентов в организации, где не указано на каком этапе должны быть подписаны договора с клиентами, ведь в ДИ указано, что она несет ответственность за своевременное подписание договоров с клиентами, но вообще в организации должен быть локальные нормативный акт, где расписано, когда в какие сроки на каком этапе, возможно, еще и клиент должен быть проверен на экономическую безопасность до подписания договора. Вообще, такой акт это как правило Положение о документообороте в организации. Либо в Положение об отделе

В общем, объяснительную писать, но писать ее грамотно, что из-за отсутствие ДИ с четко прописанными должностными обязанностями, связями и т.п., она делает работу сама ее планирует, организует, т.к. она это считает нужным, но делает это всегда в интересах компании, и что она не старалась ни коем образом навредить компании.

А еще, если доказать что план продаж был не реальный, увязать с ситуацией на рынке, в других организациях подобных план продаж на этот период и т.п., то и вообще, таким образом доказать, что может это руководство не совсем компетентно, то так из под тишка.

А по данному факту за ноябрь, сроки для наказани прошли ст.193 ТК РФ, тем более, если кто то ставит задачу, значит есть какая то система контроля и отчетности по проделанному, значит контроль слабый, а это опять претензия к руководству.

И я как то уверена, такие недочеты есть не только у данного сотрудника? а поэтому, если претензии только к ней, то здесь можно говорить о личной неприязни.