Срочный ТД на основную должность
Шелест ветра
| 12.07.2010 07:03
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста возможно ли, и каким образом, заключить срочный ТД, например сроком на 6мес-1год с человеком выполняющим основную деятельность, т.е. не работающим по совместительству, не замещающим. Должность- программист, есть в штате.
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Статья 59 ТК РФ
Читала я 59 статью, там такого нет, а начальство требует:(
Если программист Вам нужен для конкретной работы, после выполнения которой он Вашей организации больше не понадобиться, то вполне можно заключить срочный ТД, но оябзательно указать причину (допустим, на период монтажа и наладки локальной сети), т.е. должно быть видно, что по окончании работы специалист Вам уже не нужен. В противном случае объясните начальству, что это грозит штрафами не только предриятию, но и лично ему (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Можно порекомендовать ему посмотреть статистику по поводу применения такой ответственности.
http://www.profiz.ru/kr/5_2004/1152/