Срочно! Как отказать в приеме на работу?
Хома
| 26.02.2007 21:52
На должность подсобного рабочего претендует бывший уголовник. Особых требований к вакансии нет, поэтому не знаю, как отказать и на что сослаться.Ну неприятен человек - и все тут. Подскажите, пожалуйста, что делать?как правильно отказать в приеме на работу
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Эмм, а Вы что, до этого всегда аргументировано отказывали :)
Обычно говорят - Вы не подходите
Если бы Вы генеральному отказывали, могли бы сказать что не подходите к корпоративной культуре
Главное правило при отказе - вежливость, твердость, без излишних оправдательных комментариев - ваша кандидатура отклонена или вы нам не подходите, или вам отказано в трудоустройстве в нашей компании (тут много шаблонных фраз можно насочинять). И если этот кандидат либо тебе лично симпатичен, либо сам просит дополнительных комментариев, можно (опять же - без подробностей) указать причину отказа. Да, вот его судимость - и есть причина. И в это - не Ваша вина - это правила компании.
Я обычно в конце желаю удачи, иногда прибавляю "сожалею", это если мне и правда жаль.
А как же ст. 64 ТК РФ:"запрещается необоснованный отказ в приеме на работу и какая-либо дискриминация, не связанная с деловыми качествами работника".
Хома, Вы что вчера родились? :)
А что, не видно? (смотри аватар);).
Просто организация у нас очень правильная, все действия совершает на основании кодексов.Наш начальник отдела кадров боится проверок. К счастью для нее, рабочие ТК РФ не читают, но все же.Неужели у вас никто не требовал отказ оформить письменно.
Хома, Вы кем работаете, что такие наивные вопросы задаете? :)
Ну надо же... Не наш ли "уголовник"к вам подался... Мы ему твердо и решительно отказали... (судим был дважды за убийство) А он так возмущенно:" Почему вы отказываете? Я же не вор... " (грузчиком хотел устроиться) Пришлось сослаться на службу безопасности... Не подходите и всё тут:)
Помню наша бывшая главбухша тоже хотела своего мужа в нашу организацию пристроить. а муж, надо сказать, козел ещё тот. Во всем городе за свой сволочной характер известен был. Естессно, мы ему отказали, дак главбухша тоже трясла Трудовым кодексом и требовала с меня письменный обоснованный отказ. К счастью, гендир её приструнил :)
А я вот только что отказала принять на работу ну ооочень подходящего по всем проф. критериям кадра, так как обнаружилось, что он сидел 4 года за грабеж. Он позвонил, чтобы узнать, когда ему на работу выходить - а я ему "извините, отказано...". Он хотел узнать причину, настаивал... Я сказала, что результат проверки службой безопасности его кандидатуры - неуд. Он сказал спасибо и положил трубку.
Очень правильно в этом вопросе ссылаться на службу безопасности. К тому же, кадровую безопасность ещё никто не отменял. Настаивают на соблюдении своих "трудовых прав" при приёме на работу только неудачники. И вот это вот излюбленное у них дело - махать ТК, и вопить о дискриманации по половому признаку. Была у нас вакансия менеджера в отдел аренды. Нужна была девушка до 30 лет. Звонит, блин, чувак 45 летний и начинает мне рассказывать про свои права при приёме на работу. Нормальное начало разговора? 100% лузер. Если тебе 45 и ты ищешь себе работу менеджера и кидаешься на объявления, в которых по-русски написано про девушку и её возраст, то иди ты в ж... :d :d
Или переложить ответственность на руководителя... Руководитель отобрал другого кандидата:d
Отбираю офис - менеджеров, телефонных агентов - только девушек,
А PR, продажники, инженер, водители - личные качества и опыт,
пол и возраст - менее значимы
Я всегда стандартную фразу произношу: к сожалению, руководитель принял положительное решение в пользу другого кандидата (или отдал предпочтение другому кандидату), но, если Вы не возражаете, мы сохраним Ваше резюме/анкету в архиве, и будем иметь вас ввиду, если откроется подобная вакансия.
Соискатели, как правило, таким радостным голосом отвечают: "Кооо-неее-чнооо!"
Но у нас прямо на входе в проходную висит объявление:требуется подсобный рабочий.Думаю, вряд ли мне поверят,если я скажу, что мы выбрали другого.Я так поняла, что у меня есть следующие варианты:сказать, что отбор продолжается, поскольку законодательство не обязывает работодателя закрывать вакансию сразу после ее возникновения.Или сослаться на службу безопасности. Всем спасибо за ответы!