сократить должностьдекретницы
Виолетта2604
| 19.01.2012 22:21
у нас в организации идет в данный момент массовое сокращение - 511 единиц - 485 человек. среди них есть декретницы, а на их местах временные работникик. Что делать с временными- можно ли их сократить? И еще предлагать сокращаемым в данный момент нчего, т.к. все вакансии выведены. и можно ли отправлять уведомление о сокращении должности декретнице домой? и сведения о ней в службу занятости отправляются или нет?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Декретниц трогать нельзя. Уведомление можно посылать только тогда, когда ребенку исполнится 3 года
К уже отвеченному добавлю, что отправление декретнице домой уведомления никак не решит Ваших проблем с ее увольнением. Что касается временных работников, то мне видится, что их сократить нельзя, так как нельзя сократить должность декретницы. Хотя с другой стороны, так как должность сохраняется за сотрудницей находящейся в ОТПУЗАРДО, то она не является вакантной и работодатель не обязан принимать на эту должность кого бы то ни было. Вам лучше обратиться в трудинспекцию. Это, кстати можно сделать и по интернету, для чего совсем не обязательно расскрывать наименование работодателя.
Что касается временных работников, то мне видится, что их сократить нельзя, так как нельзя сократить должность декретницы. -можно, в уведомлении нужно прописывать не сокращение должности, а сокращение численности. Сокращение численности производится без изменения штатного расписания – как сокращение сверхштатной численности, которая может возникнуть на предприятии, например, за счет временных и сезонных работников, не оформленных по срочному трудовому договору, или за счет проработавших свыше определенных сроков временных работников, а также в результате нарушения штатной дисциплины.
При сокращении штата вносятся соответствующие изменения в штатное расписание.