Собеседование на должность Hr в сеть супермаркетов.
full_moon
| 18.07.2006 09:50
На данный момент я работаю менеджером по персоналу в небольшой компании(сфера услуг, штат - 60 чел.). Из-за желания роста профессионального и карьерного ищу другую работу. И вот меня пригласили на собеседование в один из супермаркетов большой сети. Опыта "суермаркетового" у меня нет, потому обращаюсь к Вам за помощью... Дайте наводку, что хоть приблизительно могут спросить? что можно почитать перед собеседованием?:)
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Собственно все тоже самое, что и в других местах. Вас берут туда на подбор? или на другие функции?
По мне, супермаркеты плохи своей постоянной огромной текучестью кадров, так что если речь идет о подборе то я бы вам не советывал :)
Jan wrote:
Пока еще не берут:D Надо собеседование еще пройти. Но планируют поиск, подбор, адаптацию предложить.
Jan wrote:
Да, есть за ними такой минус - но у меня выбора-то особо нет. Город небольшой, 500 000, в своей конторе я профессионально не вырасту (взяла всё, что могла), а опыта-то хочется... Для меня это как следующая ступень, что ли..
Как человек работавший в Мосмарте (гипермаркет), подбором занимавшийся - текучка большая, по поводу роста - какой проф. рост вы ожидаете на участке подбора персонала? - скорее всего будете зашиваться на подборе персонала. Вот собственно и все.
Не забудьте узнать все условия работы.
У нас был прикол: у начальника отдела персонала была в месяц 1 рабочая суббота и одна ночная смена, о которых не говорили на собеседовании.
Valeratal wrote:
Да... Обнадеживающе.. Уже даже начинаю думать, что не стоит :confused:
Valeratal wrote:
Ночная смена - вообще супер.:o
Смотрите сами, мы отсюда не видим всех + и минусов, но большая текучка это обычное дело для всех гипер- и супермаркетов. И что еще:
Зп у продавцов обычно ниже рыночной, соответственно люди приходят далеко не самые лучшие (либо студенты, которые не хотят работать).
Поэтому процесс подбора выглядит так, к вам приходят туча разного народа, а Вам нужно отбросить явно неадекватных. То есть понимаете, что никакого повышения квалификации в обласит рекрутмента Вам не светит.
Понятно. С супермаркетом будем думать. Но на собеседование все равно схожу. Опыт прохождения такого рода собеседований тоже нужен.
Может подскажете где почитать об особенностях поиска и подбора торгового персонала? Потому как захотят, видимо, об этом спросить....
http://www.hr-portal.ru/pages/hrm/recrut.php
Спасибо :)