Ситуационная задача
omelchenko1996@yandex.ru
| 25.11.2019 20:23
Сотрудник на вечерних курсах получил дополнительную профессиональную подготовку и хотел бы теперь занять рабочее место, соответствующее полученным знаниям.
Он просит Вас в этом поддержать его.
Как Вы поведете себя, если в сфере Вашей компетенции нет подходящего рабочего места?
Форум:
Ключевые слова:
1. получил дополнительную профессиональную подготовку
Молодец
2. хотел бы теперь занять рабочее место, соответствующее полученным знаниям.
желание понятное
3. Он просит Вас в этом поддержать его
а мы это кто, уборщица, HR или гендиректор? от этого многое зависит
4. Как Вы поведете себя, если в сфере Вашей компетенции нет подходящего рабочего места?
Зависит от предыдущего пункта. Сами понимаете, гендиректор (или Топ) может и штатку увеличить
а мы это - HR
HR действует из текущих соображений. Если сотрудник ценный, то старается его пристроить. Если обратное - отсроить.
это наверно универсальный ответ :)
Согласна с Valeratal. Hard skills ( т.е. Знания, полученные на курсах) - это ещё не всё, нужно ещё и soft скиллы смотреть: порядочность, ответственность, увлеченность данной сферой ( мы все и химию с физикой, и биологию проходили в школе, и даже английский учим, но в переводчики, например, не рвемся),
Берите технические тесты для проверки знаний в данной области, посадите сотрудника без телефона и компа, и пусть он в онлайне при Вас свои знания показывает, если личностные качества вакансии соответствуют ( и вакансия такая есть), а ещё и знания есть, т.е. То, что осталось после обучения, то с этими материала великом к гену " продавать " сотрудника.
Конкретный пример
допустим одна из секретарей сходила на курсы маркетинга и теперь хочет развиваться в этом направлении. Сообщает об этом Вам.
Ваши действия -позвонить нач. департамента маркетинга и обрисовать ситуацию (включая дать характеристику этой девушке), дальше - скорее всего им обеим надо будет пообщаться и уже по результатам решать.
Варианты могут быть - девушку
В последнем варианте, эта девушка скорее всего будет искать работу и HR-у придется потихоньку искать ей замену.