Считаем численность службы персонала!!!!!!!!!!!!Как это сделать за один день?????
Elenita
| 24.09.2009 16:27
Помогите,пожалуйста...
ГД поставил задачу обосновать состав отдела кадров 1 начальник,2 сотрудника,численность550 человек.По существующим нормам я должна провести хроном.рабочего места каждого работника...это долго...Задачу выполнить надо как обычно...вчера.
Может быть у кого то есть готовые наработки,расчеты...
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Елена! добрый день. напишите эл.почту
Lazarevaja! Добрый день... а могли бы и мне скинуть???
И мне, пожалуйста. Очень эта проблема для меня актуальна. Все время говорят, что 3 человека в ОК - это много. Численность сотрудников на предприятии 604 чел.
Если это возможно, то и мне тоже. эл.почта: marvic1978@mail.ru
Коллеги!
Поделитесь пожалуйста и со смной наработками по расчету численности Отдела кадров. Мой эл. адрес:
Yulia.Rudenko@kremenchuk.fcbank.com.ua
Добрый день,
знаю, что в среднем по нормативу идет 1 кадровик на 100 чел. штата. Цифра может немного отклоняться зависит от того, насколько отлажена система учета.
3 персональщика на 500 чел. - это нормально.
К тому же это зависит от уровня отдела персонала. Если вам часто приходиться решать вопросы на уровне управления отделами и решения стратегических задач, тесно работать с линейными менеджерами - это большой пласт работы и при такой численности это оптимально.
В общем здесь все условно. Какой функционал у каждого сотрудника отдела? Каково количество постоянно открытых вакансий (для специалиста по подбору)? Как ведется учет кадров (для кадровика) - фонды, учет военно-обязанных, электронная и бумажная система учета и т.д.? И т.п.
а у нас нормативы есть государственные. там нормы времени на работы, но можно и по упрощенной схеме посчитать. там на 500 человек при численности структырных подразделений до 10 идет норматив : 2,1 явочной численности. при 20 стр. подр. - 2,3, если больше 30% работ на компьютере - то умножить на 0,95, потом если больше 35 % военнообязанных - то умножить на 1,1, если интенсивность движения кадров более 35 %, то еще на 1,1, ну и наконец в зависимости от отпуска - умножить на коэф. перевода явочной численности в списочную. Получиться чуть меньше 3, ну, при округлении где-то так и будет. Это у нас "Нормативы численности реботниколв, занятых подбором, разстановкой, повышением квалификации (переподготовкой) и учетом кадров", т.е. у нас это обоснование на уровне государственных нормативно-правовых актов. Я бы Вам выслала, но они на украинском :) хотя, думаю, нормы времени там не сильно будут отличаться, но прочитать Вам будет сложно:) Думаю, в РФ тоже что-то в этом роде существует, есть же НИИ труда.
Уважаемая, konoval4ik, а можно мне этот норматив по электронке? Если не сложно. Буду оч благодарна :)
sna_10@mail.ru
Огромная благодарность за поддержку.Действительно вопрос сейчас на многих предприятиях и в компаниях актуальный.Думаю,что будет не лишним начальникам струк.подразделений вооружиться информацией по укомплектованности своих отделов,чтобы отстоять подчиненных...ведь это человеческие судьбы,семьи.
konoval4ik: Верочка,если не сложно высылайте на украинском,я знаю,что многие адаптируют Вашу информацию под свои отделы
мой ящик :elena_1970@bk.ru
Добрый день! Lazarevaja, если можно, и мне тоже скинте. Заранее благодарна.
Мой электронный адрес: lsharomazova@buketbeer.ru
всем выслала, но напоминаю, что язык "слегка" не русский :)
а может в блоги добавить?
да, хорошо было бы.
давайте попросим у Lazarevaja, у нее наверняка на русском :)
а я клятвенно обещаю написать о нормировании численности, если это интересно :)
Доброе утро!мой почтовый ящик : elena_1970@bk.ru
Заранее благодарна.
Уважаемые коллеги!!!
Помогите и мне пожалуйста, пришлите расчет по численности ОК. Очень нуждаюсь.
Заранее благодарна! адрес: chynechka@mail.ru
Мой адрес: chynechka@mail.ru
Скиньте и мне, пожалуйста!!!!!!!
Доброе утро!
Мой почтовый ящик : dmuslim31@mail.ru
Заранее благодарен.
Еще со времен института запомнилось из учебника, что в Европе стандартом считается 1 работник кадровой службы на 122 работника предприятия, в России вроде бы на меньшее количество людей должен приходиться один, условно говоря, кадровик. Хотя, думаю, что надо исходить из объемов работ, распределения функций, сложности работ и тд и тп
Уважаемые коллеги, подскажите какое оптимальное количество специалистов по подбору персонала в компании с численностью 800 человек?
Заранее спасибо!
Именно по подбору, то есть без обязанностей кадрового делопроизводства и работы с текущим персоналом? А какова в компании текучка? Каковы квалификационные требования к персоналу, сложность поиска таких специалистов на рынке?
P.S. Вопрос сродни "каково оптимальное количество этажей в офисе компании с численностью 800 человек".
Одного вполне достаточно:)