Рекомендация увольняемому сотруднику
Elena Valerievna
| 02.09.2009 15:08
Уважаемые коллеги!
Подскажите примерную форму рекомендаций!!! Увольняю сотрудника даже толком не узнав, т.к. шеф решил сократить персонал и первым делом "вылетели" все новенькие. Перед будующим его работодателем стыдно писать диферамбы без оснований. Что делать?
Заранее благодарю)))
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
На hr портале: http://www.hr-portal.ru/node/36727?text=%D1%80%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5+%D0%BF%D0%B8%D1%81%D1%8C%D0%BC%D0%BE&searchid=125580#1294&
Вообще в рекомендациях лучше писать правду - только подумайте о том, что к вам на работу тоже может прийти человек вот с таким вот "рекомендательным письмом"!
а зачем писать рекомендации человеку который поработать не успел?
если будут вам звонить и спрашивать рекомендации то скажите что знаете или успели заметить за ним (например что пунктуальный, дисциплинированный, общительный и тд) но результаты его работы прокомментировать не можете, так как мало проработал