Разработка системы оплаты труда

Начните с главного - с людей. Если они уже работают, просто посмотрите кто чем в рабочее время занимается, так сказать кто руководит, а кто подчиняется. Сложность работ, продолжительность, насколько автоматизирован процесс, не забудь по нормы по охране труда. Дальше проведите мониторинг з/п в своем городе, регионе, на соответствующие должности. Возьмите "среднее", также учитывайте з/п на своем предприятии. Здесь нужно быть анализатором. Могут помочь центры занятости. Дальше все просто берется минимум по з/п и самая "низкая" должность, можно воспользоваться классификатором, если должность "завязана" на пенсию или льготы, то обязательно профессию по классификатору. Итак по нарастающей всех.