Проведение аттестации персонала
Soroka
| 19.02.2007 12:10
Коллеги, проконсультируйте пожалуйста. Я в ТК РФ не нашла прямых указаний на следующие моменты проведения аттестации: состав аттестационной комиссии (сколько человек, может ли входить руководиль аттестуемого подразделения), перечнь обязательный документов для проведения аттестации. Должны ли все сотрудники компанни быть озанкомлены под роспись с Положением о проведении аттестации?
Что делается в случае несогласия работника с результатами аттестации?
Что-то более-менее внятное есть в Постановлении об утверждении основных положений о порядке аттестации служащих бюджетных организаций. Но, у нас фирма коммерческая.
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Нужно сделать приказ и положение. Приказ о том, что аттестация будет, кто ответственный за проведение, члены аттестационной комиссии, какие сроки.
А в положении пишете что входит, как оценивается.
Насколько я знаю, он (руководитель) может входить в комиссию, но не может быть председателем. В конце концов, кто лучше руководителя может знать, какой он (сотрудник) должен быть и что уметь!
Алиса wrote:
Угу, все это естественно, написанно.
А не знаете ли Вы, в трудовом законодательстве РФ нормативный документ, который регламентирует проведение аттестации? А то я нашла только для бюджетных организаций времен введения ЕТС, собственно, аттестация и проводилась для присвоения разрада по этой самой ЕТС. А с коммерческими фирами как быть? Чем руководствоваться?
Всем здравствуйте! Я нашла только вот такой документ: «ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 октября 1973 года ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ,
ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И ДРУГИХ СПЕЦИАЛИСТОВ
ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, СТРОИТЕЛЬСТВА,
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ», регламентирующий порядок проведения аттестации. Для коммерческих компаний ничего не нашла, обычно порядок устанавливается внутренними локальными нормативными актами, но в случае, если по результатам аттестации работник пойдёт в суд, то суд опирается на ТК РФ и на этот документ, так как больше в законодательстве ничего нет, по крайней мере я ничего больше не нашла... :
ст 212 ТК РФ
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569
ст 212 ТК РФ
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569