Прием на работу женщины, находящейся в декретном отпуске
tennessy2007
| 29.05.2008 14:22
Здравствуйте, коллеги! Подскажите, пожалуйста, как нужно оформить на работу женщину, находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (отпуск истекает в октябре этого года). Трудовая книжка у нее на руках, она зарегистрирована и получает пособие в управлении соц.защиты. Можем ли мы ее принять на работу официально - по трудовой книжке на постоянную основную работу?
прием на работу на время декретного отпуска
Форум:
Если она нигде не работает, то можете, а если работает, то по совметительству. (пособие платится до 1.5 лет ) и в этот период женщина может работать на условии неполного рабочего времени (тогда пособие 40% от заработка работающий женщины сохраняется), при этом время может быть сокращено даже на 1 час (не 40 часов в неделю, а 39 - это уже считается неполным рабочим временем). А до трех лет какое она пособие получает? У нас из декрета и в 2 и в 2.5 года выходят, никаких ограничений нет.
Если эта женщина получает пособие в органах соц. защиты, то она не в отпуске, а безработная. В этом случае вы можете принять её, как любого работника.
Если у человека трудовая книжка на руках и она получает пособие в соц. защите, значит она нигде не работает, т.е. не числится ни в какой организации, а не находится в отпуске по уходу за ребенком. Что написано в трудовой? какая последняя запись? Если запись - уволена, то смело принимайте, а если запись - принята, пусть сначала уволится. Но тогда почему она гуляет с книжкой на руках?!.
Думаю после полутора лет по уходу за ребенком можно брать на работу как обычного работника, правда если она не уйдет в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, но тогда зачем ей устраиваться на работу.
Хотя возможно что ей надоело сидеть дома, появилась возможность работать а пособие маленькое, вот и решила выйти на работу.
Чтоб стаж шел по профессии
Последняя запись в ее трудовой книжке сделана в 2002 году .Уволилась с этого места работы и далее работала без официального оформления/, а в октябре 2005 года по сегодняшний день получает пособие в органе соц.защиты.
Т. Е. правильно ли я поняла, что мы можем ее принять на основную работу (сделав об этом соответствующую запись в трудовой книжке), но не на 100-% ставку, а на, допустим, 0,75, при этом она законно сохранит свое право получать и пособие???
Или, все-таки, можно на 100% ставку ( в КЗоТе говорится о неполном рабочем дне)?
И еще вопрос, нужно ли в трудовой, в случае неполной ставки,-отразить этот момент?: Принята на должность абвгда на 0, 75 ставки ???
Пожалуйста, ответьте!
Узнайте в соц защите, что это за пособие, А вот принять если у Вас в штатном расписании целая ставка на 0.5 не можете, только на неполное рабочее время. Только не понимаю в чем проблема оформляйте на полную ставку(У Вас, что декретницы ровно три года сидят в декрете, у нас такого еще не разу не было, самое большое это 2.5 года)
tennessy2007, ну какой ещё КЗоТ???? Его не существует в природе с 2002 года!
Вы говорите, что у женщины отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет истекает в октябре, значит пособие до 1,5 лет она уже не получает, в именнно имеет более-менее существенную сумму, после 1.5 лет пособие смешное.
Берите на работу женщину официально на полную ставку - она потеряет в пособии (котрое и так невилико), но зато з/п у неё будет больше. Или же можете принять на неполный рабочий день - в таком случае она будет получать ежемесячно 50 руб. за счёт организации.
В слчае приёма на неполный рабочий день, неполная ставка никак не отражается - запись делается такая же, как и всем работникам: "Принята на работу маляром-штукатуром".
ICQ 297-419-952
Спасибо большое ВСЕМ!!!
Этника, я не ошиблась, говоря "КЗоТ", на Украине именно так называется аналогичный ТК России документ.
здравствуйте