Правильно ли так сказать
znaanna
| 10.04.2007 11:05
Правильно ли ответить на вопрос о методах и методиках подбора персонала, что
Методы подбора (оценки) персонала
1 анализ анкет
2. интервью
3. assesment-center
4. психологическое тестирование
5. профессиональное тестирование
6. проверка рекомндаций
7. проверка через службу безопасности
А уже методики, это будут
типы собеседований
используемые психологические методики,
карта мотиваций
case
проективные вопросы
и.т.д.
Или есть какой-то более структурированный вариант ответа на этот ворпос? Заранее спасибо
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
методы:
1. анкета /предварительное собеседование
2. интервью /собеседование
3. тестирование (психологическое, профессиональное и так далее)
4. проверка рекомендаций /проверка отделом безопасности
5. принимание решения по кандидату (ам)
емко :)
я бы не ставила подбор=оценка
например, асессмент оценивает, но не участвует в подборе
А я как раз таки не разделяю эти два понятия: когда мы занимаемся непосредственно подбором, то даем оценку тому или иному кандидату.
Тоесть Hr-специалист сам своего рода assesment-center.:)
HR-специалист много чего сам по себе :)
Не надо путать подбор и оценку, даже если это и совершается в один период времени.
Автору топика я рекомендую почитать учебники по управлению персоналом.