Помощь в сроках продления отпуска в связи с больничным
Коллеги нужна помощь! Работник ушел в отпуск с 15 по 31 декабря и взял больничный с 15 по 30 декабря (16 дней), то есть отпуск проливается на 16 дней. 31 декабря зачитывается как день отпуска, а с 1 января по 16 это дни на которые отпуск продлен, несмотря на то что это праздники??? Но работник выходил на работу 11, 12, 13, 14 января, а с 15 января опять ушел догуливать отпуск. Вопрос: когда же ему надо выходить на работу, 21 января??? И надо ли писать заявление в таком случае на продление отпуска в связи с больничным??? Если праздники выпадают в отпуск то какие даты будут правильными??????
продление отпуска в связи с больничным
заявление на продление отпуска в связи с больничным
приказ о продлении отпуска в связи с больничным
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Не засчитывать в отпуск 1,2,3,4,5,7 , а 3и4 января выходные засчитывать?? Т.е. отпуск продлен на 16 дней+ еще 6 дней так как это праздники?
С 15 января отсчитайте 16 дней больничного, т.е. отпуск будет продлен с 15 по 30 января. Заявление и приказ в этом случае нужны и отметка в графике отпусков о переносе и причине переноса.
а дни в период праздников, но которые не являются праздничными, а являются обычными выходными из-за переноса праздников, их ведь тоже надо считать в отпуск. Тогда получается выходить на работу 27 января.
Ваш работник был в отпуске по 31.12.08, а те 16 дней, что он проболел, решил взять с 15. 01.09. Тогда при чем выходные и праздничные дни с 01.01.09 по 10.01.09? Да, отпуск у него продлился на 16 дней, которые он проболел, но он их решил использовать с 15.01.09. Его право.
Раз р-к проработал несколько дней, то это не продление, а перенесение. И в приказе нужно так написать - перенести ХХ календарных дней.....
Коллеги, если у меня сотрудница была в отпуске с 14.04.2016 по 27.04.2016, но с 11.04.2016 по 19.04.2016 ушла на больничный. Т.е. - продление отпуска на 6 календарных дней. Подлевать отпуск сотрудница планирует сразу после окончания основного отпуска.
Таким образом получается, что 6 дней с 28.04.2016 попадают на 1,2,3 мая -парздники. При переносе отпуска я должна буду "выпустить" эти праздники, как при основном отпуске или нет?
если у меня сотрудница была в отпуске с 14.04.2016 по 27.04.2016, но с 11.04.2016 по 19.04.2016 ушла на больничный.
Вообще-то если больничный начинается ДО отпуска - отпуск не предоставляется, а переносится на другой срок с учетом пожеланий работника. О каком "продлении" может идти речь?
Т.е. - продление отпуска на 6 календарных дней. Подлевать отпуск сотрудница планирует сразу после окончания основного отпуска.
Продление другим и не бывает, только сразу. Но у вас - перенос.
Таким образом получается, что 6 дней с 28.04.2016 попадают на 1,2,3 мая -парздники.
Праздников в мае у нас два - 1 и 9 мая. 2 и 3 мая - выходные, непраздничные дни.
При переносе отпуска я должна буду "выпустить" эти праздники, как при основном отпуске или нет?
Вы не можете предоставить сотруднице отпуск 1 мая, поэтому при предоставлении 6 дней отпуска с 28.04. последний день отпуска - 4 мая. В приказе период отпуска куказывается 28.04-04.05, на 6 календарных дней.
А вот такая "задачка". Сотрудница находилась в отпуске с 19.08.2015 по 01.09.2015. С 27.08.2015 по 07.09.2015 ушла на больничный.
08.09.2015 сотрудница вышла с больничного и приступила к работе. Отпуск не продила, так как не могла это сделать в связи с производственной необходимостью. Теперь, в апреле 2016 года сотрудница требует "реализовать" это право на доп. дни ( 6 к.д. у неё больничный "прихватил") и пишет заявление о предоставлении этих дней. Права ли сотрудница? Она, ведь, должна реализовать это своё право, которое не было использовано?
И как тогда грамотно сформулировать приказ о таком переносе?
Сотрудница находилась в отпуске с 19.08.2015 по 01.09.2015. С 27.08.2015 по 07.09.2015 ушла на больничный.
08.09.2015 сотрудница вышла с больничного и приступила к работе. Отпуск не продила, так как не могла это сделать в связи с производственной необходимостью.
Производственная необходимость на право сотрудника продлять отпуск в связи начавшимся во время него больничным не влияет. Это еще насчет ее желания перенести неиспользованную в связи с этим часть отпуска работодатель вправе решать, согласен он переносить или нет, но если о переносе она не просила - имела полное право после больничного на работу не выходить, хоть обнеобходимься работодателю.
Теперь, в апреле 2016 года сотрудница требует "реализовать" это право на доп. дни ( 6 к.д. у неё больничный "прихватил")
Они не "доп".
и пишет заявление о предоставлении этих дней. Права ли сотрудница? Она, ведь, должна реализовать это своё право, которое не было использовано?
Должна реализовать. Вот только ей никто не обещал предоставить отпуск в желаемое ею время. Если у работодателя есть уважительная причина не учитывать желание работницы использовать отпуск именно в апреле - он не обязан учитывать, и предлагает другое время. Так они и договариваются.