Больничный во время ежегодного отпуска
Здравствуйте!
Какие должны быть мои действия, когда человека отправила в ежегодный отпуск, а он звонит и говорит что взял больничный?
Должен ли быть приказ о продление отпуска в связи с больничным листом и как он выглялит?
Да и что мне отмечать в табеле учета рабочего времени?
больничный лист во время отпускабольничный во время отпусказаявление на продление отпуска в связи с больничнымбольничный лист во время очередного отпускапродлевается ли отпуск на больничномбольничный во время очередного отпусказаявление о продлении отпуска в связи с больничнымприказ о продлении отпускапродляется ли отпуск на время больничногозаявление на больничныйобразец приказа о продлении отпуска в связи с больничнымоплата больничного листа во время отпускаесли больничный во время отпуска
В табеле будет больничный
Приказ о продлении отпуска на количество дней больничного будете составлять когда увидите этот больничный (т.е. когда работник после выхода из отпуска представит больничный, приказом в свободной форме укажете о продлении отпуска на определенное количество дней). Больничный работник может представить лист нетрудоспособности и по окончании болезни, но до окончания своего отпуска.
Если доверяете человеку, можете в табеле ставить больничный.
еще работник по окончании больничного должен написать заявление с просьбой перенести ему дни отпуска, с указание конкретной даты, и когда он пойдет свое догуливать надо заново приказ на отпуск, так как бухгалтерии надо будет вернуть отпускные, начислить больничный, а потом опять начислить отпускные...
хотя у меня работники так не запариваются и сразу после больничного догуливают отпуск, без всяких переносов и возвратов...
Я вот тут как раз статьи читаю на эту тему:
"в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. При заболевании работника во время отпуска последний продлевается на число дней нетрудоспособности, совпадающих с днями отдыха. О временной нетрудоспособности работник должен уведомить кадровую службу организации: для этого необязательно выходить на работу, а достаточно направить телеграфное, факсимильное или иное письменное сообщение или же просто позвонить, а при выходе на работу по окончании отпуска предоставить листок временной нетрудоспрособности. В случае же непредоставления больничного листа ,время, на которое был продлен отпуск, будет рассматриваться как использованное авансом со всеми вытекающими отсюда последствиями";
то есть заявления никакого писать не надо, просто уведомление о больничном, а потом предоставление листка нетрудоспособности.
а возможно и такое решение:"если временная нетрудоспособностьпоглотила часть времени отпуска, то работник может выйти на работу своевременно (то есть на следующий день после окончания запланированного отпуска), предоставить в кадровую службу листок о временной нетрудоспособности и обратиться с просьбой о предоставлении неиспользованной части отпуска в другой срок (обычно тоже в рамках текущего года)."
Щур.Д.Л. начальник юридического отдела издательско-консультационного центра "Дело и сервис"
Опубликовано в номере "Кадры предприятия" №7 2003 года.
KettyCat, Ваш вывод хорош до 2006 года - введения новой редакции ст. 124. Щур, как видите, писАл эту статью в 2003. Посмотрите что-нибудь поновее - после 06.10.2006.
Заявление нужно, приказ нужен. Посмотрите повнимательнее старую и новую редакцию и проанализируйте.
Девочки , спасибо, буду искать
Sabrina, учту. Спасибо
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, какой точно приказ нужен - в свободной форме о продлении или на основании заявления по унифицированной форме приказ на отпуск (Т-6)?
Zyblik, в свободной форме
В связи с наступлением в период ежегодного оплачиваемого отпуска ХХ временной нетрудоспособности
ПРИКАЗЫВАЮ:Продлить ежегодный оплачиваемый отпуск ХХ на хх календарных дней (по хх.хх.хх).
Основание: листок нетрудоспособности от хх.хх.хх; заявление ХХ. от хх.хх.хх.
ДД! подскажите пжл. сотрудник в полседний день отпуска 26.09.2017 оформил больничный лист (5 к.д.), продлевается ли его отпуск на 5 к.д., либо только на 1 к.д?
Только вчера сама разбиралась с этим вопросом. В приказе и в 1С на количество дней больничного. В табеле отражаем по факту: отпуск до 25.09, потом больничный, потом 1 день отпуска.
Отпуск продлевается на то количество дней, которое совпало в нем с больничным. У вас совпал 1 (один) день, на него и продлеваем (по окончании больничного, естественно).
Анна, фактически продлеваем на количество дней отпуска, совпавшим с больничным (1 день), но в 1С продливаем на количество дней больничного (5 дней).
На 1С-ку мне фиолетово: во-первых, в ней далеко не все работают, во-вторых, есть законы и НПА, которые устанавливают определенные нормы и требования, а с остальным пусть программист 1С разбирается, если программа адекватно чего-то не хочет отображать.