отражается ли в ШР неполное рабочее время
Olya-Olenka
| 26.08.2014 12:46
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если человек, работая в обычном режиме (40-часовая неделя) по своей инициативе перешел на неполное рабочее время (согласно доп соглашения ему установлена 20-часовая рабочая неделя), нужно ли в данном случае вносить изменения в ШР и ставить ему полставки?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Если вам очень важно, чтобы в ШР не "висели" вакантные полставки - вносите.
Если все равно - можете оставить так.
мне важно разобраться как правильно.
Если человек работает в режиме неполного рабочего времени, оплата ему производится пропорционально отработанному времени и если по договору предусмотрен режим 20-тичасовой недели получается свыше 20 часов вроде как не должно ему оплачиваться как сверхурочные, тогда как при работе по совместительству это уже оплачивалось бы как сверхурочные работы.
При работе по совместительству предусматривается конкретная ставка, это логично, а по поводу тарифной ставки при неполном рабочем времени ничего не могу найти...
Угу. .
С чего это вдруг? Установленное ему неполное время теперь для него "норма", с какой это стати он должен работать больше, да еще и без оплаты?
В любом случае, к тому, сколько единиц у вас указано в ШР по данной должности, это все не имеет никакого отношения.
Там может стоять 10 единиц, а заняты будут полторы. И что?
В штатное расписание Вы не должны вносить никаких изменений. Вы путаете понятия. Неполное рабочее время не фиксировано и не имеет отношения к ставкам и штатному расписанию. Т.е. ставка как была 1 так и будет. Продолжительность меньше нормальной (40 часов) и может быть установлена по соглашению сторон. На 30 минут сократите, и это уже будет неполное рабочее время. В Вашем случае на 20 часов меньше.
Спасибо!