Отказать в приеме на работу с врменной регистрацией

Князь Дмитрий | 22.11.2013 11:08
Аватар пользователя Князь Дмитрий

На одну из вакансий в нашу компанию претендует сосискатель из другого региона. Но мой руководитель относится к таким людям с недоверием и заранее предупредил меня, чтобы без постоянной регистрации на работу я не принимал (даже если есть временная).

Друзья, такой вопрос:Могу ли я отказать соискателю в приеме на работу из-за того, что у него нет постоянной регистрации в нашем регионе( есть временная)?

Заранее спасибо.

 

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

По этой причине отказать конечно не можете. Но можете просто отказать 

p.s. Если к Вам придет вонючий кандидат (а такое у меня было) - москвич в третьем поколении - тоже ведь отказать придется :)

Аватар пользователя Vika197037

Этот вопрос из области фантастики? Т.к. с того периода, как вступил в силу ТК РФ, то запрещен отказ из-за отсутствия регистрации, а не то, что временная или постоянная.

А если претендент попросит дать письменный отказ в причинах приема на работу, или запишет разговор на диктофон, где ему говорят, что вы сделайте регистрацию постоянную потом возьмем.

Да, и вы в результате столько кандидатов теряете, я так думаю, что более 50%, т.к. у нас вся страна либо снимает жилье, а значит временная регистрация, да и даже в семьях, своим родственникам не предоставляют эту постоянную регистрацию. Такое ощущение, что ваш директор живет в другой стране.

Аватар пользователя Князь Дмитрий

smileyВика, Вы наверное из Москвы. Я живу в провинции и таких кандидатов крайне редко встречаю, поэтому потеря их 1-3%(да и должность не та из-за которой я бы сильно переживал), хотя с учетом того, что наши зарплаты уже равняются с Москвой, скоро и москвичи к нам поедут)!А начальник мой не сдругой планеты, просто не доверчиво относится к людям с временной регистрацией.

Спасибо за ответ!

Аватар пользователя Vika197037

Я не из Москвы, но из большого города. А поэтому, кандидаты на вес золота.

Аватар пользователя Valeratal

Ну Вы как в первый раз. Отказываете кандидату, но по другим естественно причинам. Ни вслух, ни письменно не нарушая закона.

Просто говорите прямо, как есть. Начальник выбрал другого (он и правда другого ж выберет)