отказ в отпуске.. как быть ?

Xoka | 25.12.2009 17:45
Аватар пользователя Xoka

Вопрос: право на полный ежогодный основной оплачиваемый отпуск за период работы в 2009 и 2010 гг у работника есть, по составленному графику на 2009г в отпуск не ходил, написано заявление (за две недели до нужной даты) на предоставление неиспользованного отпуска за период работы в 2009 г. на 7 дней с 11 января 2010г, подано в отдел кадров, вернули с отметками: “в отпуск не разрешаю” за подписью управляющего и “в работу не принято” за подписью секретаря, как быть ? какие действия предпринять, чтобы “не выход” на работу был правомерным ? могу ли я добиться предоставления не использованного отпуска ?

причина отказа (со слов) "ни о чём" : все мероприятия с оформлением у них начинаются только после праздников...т.е. им "не удобно" или просто не хотят заниматься оформлением...

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя latte2006

Очень интересно почему это в свое время по графику вы не ходили в отпуск. Нарушения, нарушения и еще раз нарушения. Вы были обязаны сходить в отпуск. Вы можете припугнуть работодателя  обратиться в инспекцию по труду, придет инспекция, последуют проверки, штрафы и т.п.... может как-то это вразумит работодателя оформлять все в соответствии с ТК РФ.... А пока, вам сложно будет бороться с таким работодателем, которому "не удобно". Согласно ТК РФ работники идут в отпуск по графику отпусков. У вас был утвержден график на 2010 год? Если по графику вам положено идти в 2010 году с 11 января в отпуск, то вам обязаны издать приказ на отпуск.  Другое дело, конечно, вы не сходили в отпуск в 2009 году, работодатель обязан был дать вам этот отпуск. Или вы должны были написать еще тогда заявление о переносе отпуска 2009 года на 11 января 2010 года. Теперь можете прямо к директору идти и разговаривать, разговаривать, разговаривать... Иначе - обращайтесь в инспекцию. Они быстро научат вашего работодателя как правильно документы оформлять.  

Аватар пользователя Алла Н

Насколько я понялла, работодатель не против отпуска вообще, а против именно с 11 января. 

Надо идти к руководству, улаживать эту неприятность. В таких случаях, как этот, отпуска даются на усмотрение администрации.

Аватар пользователя Xoka

 

на [latte2006] :

да согласен, что обязывает в данной ситуации работодателя только график отпусков, к сожалению на 2010 год он не с 11 января, но я же в заявлении прошу не использованный отпуск за 2009 год, на который тоже был свой график, а меня даже не уведомили и не предложили написать заявление о переносе, по ТК РФ у меня есть право на этот отпуск в течении 12 месяцев следуещего года, т.е. в 2010 году, но получается, только когда будет "удобно" работодателю и его ничего НЕ обязывает.... можно, конечно, и с трудовой инспекцией, как вы советуете, прийти и напомнить о допущенном нарушении в 2009 году, но думаю это уже будет конфликт и дальнейшее построение взаимоотношений зайдет в тупик...

на [Алла Н] :

да, против именно с 11 января...

кстати, по ТК РФ работодатель обязан сделать расчет по отпуску за три дня до его наступления, а как он это сделает если с 1 по 10 - праздничные дни, может в этом засада? хотя, заявление было написано за две недели, т.е. еще в декабре 2009г....