Опрос для HR-менеджеров

Здравствуйте, уважаемые HR-менеджеры. Я пишу магисторскую диссертацию по тебе компетенций менеджеров по персоналу. Прошу вас принять участие в опросе.
Степени важности компетенций,которыми должен обладать менеджер по персоналу выстроить в порядке убывания (чем больше номер, тем, по мнению респондентов, менее важна компетенция). И если возможно под ответом напишите название вашей организации. Спасибо!
-Проведение интервью с соискателями
- Общительность и понимание людей (умение устанавливать контакт, слушать)
- Стрессоустойчивость (в авральных ситуациях)
-Командная работа (срабатываемость)
-Разработка систем поощрения (мотивация)
-Эмоциональная саморегуляция (контроль)
- Корпоративная лояльность (преданность)
-Личная организованность и дисциплина
- Убеждение (воздействие на людей)
-Принятие решений при неопределенности
- Инициативность (ставит и решает проблемы)
- Дисциплина (точность при выполнен. задач)
-Опросы удовлетворенности персонала
-Обучаемость новым информ. технологиям
-Делегирование (распределение задач)
- Карьерное консультирование работников
-Личные высокие карьерные амбиции
- Организация корпоративных мероприятий
- Применение тестовых технологий
- Коммуникативные навыки( навык устного и письменного общения)
- организаторские способности
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Добрый день! Попробую Вам помочь и проранжировать, на мой взгляд, важность компетенций менеджеров по персоналу.
Спасибо большое))
Добрый день!
На мой взгляд наиболее важными компетенциями являются:
P.S. Компетенции не совсем правильно определены, многие из них похожи друг на друга, некоторые повторяются...
Спасибо!
Я тоже думаю,что многие пересекаются, но научный руководитель считает,что так нормально))