Опрос для HR-менеджеров

Kawa | 22.03.2013 21:11
Аватар пользователя Kawa

Здравствуйте, уважаемые HR-менеджеры. Я пишу магисторскую диссертацию по тебе компетенций менеджеров по персоналу. Прошу вас принять участие в опросе. 

 Степени важности компетенций,которыми должен обладать менеджер по персоналу выстроить в порядке убывания (чем больше номер, тем, по мнению респондентов, менее важна компетенция). И если возможно под ответом напишите название вашей организации. Спасибо!

-Проведение интервью с соискателями
- Общительность и понимание людей (умение устанавливать контакт, слушать) 
- Стрессоустойчивость (в авральных ситуациях) 
-Командная работа (срабатываемость) 
-Разработка систем поощрения (мотивация) 
-Эмоциональная саморегуляция (контроль) 
- Корпоративная лояльность (преданность) 
-Личная организованность и дисциплина 
- Убеждение (воздействие на людей) 
 -Принятие решений при неопределенности 
- Инициативность (ставит и решает проблемы) 
- Дисциплина (точность при выполнен. задач) 
-Опросы удовлетворенности персонала 
-Обучаемость новым информ. технологиям 
-Делегирование (распределение задач) 
- Карьерное консультирование работников 
-Личные высокие карьерные амбиции 
- Организация корпоративных мероприятий 
- Применение тестовых технологий

- Коммуникативные навыки( навык устного и письменного общения)

 

- организаторские способности

 

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя pam_pon

Добрый день! Попробую Вам помочь и проранжировать, на мой взгляд, важность компетенций менеджеров по персоналу.

  1. Общительность и понимание людей (умение устанавливать контакт, слушать)
  2. Корпоративная лояльность (преданность) .
  3. Проведение интервью с соискателями.
  4. Разработка систем поощрения (мотивация).
  5. Обучаемость новым информ. технологиям.
  6. Применение тестовых технологий.
  7. Убеждение (воздействие на людей).
  8. Коммуникативные навыки( навык устного и письменного общения).
  9. Личная организованность и дисциплина.
  10. Организаторские способности.
  11. Дисциплина (точность при выполнен. задач).
  12. Карьерное консультирование работников.
  13. Опросы удовлетворенности персонала.
  14. Стрессоустойчивость (в авральных ситуациях).
  15. Принятие решений при неопределенности.
  16. Эмоциональная саморегуляция (контроль).
  17. организаторские способности.
  18. Организация корпоративных мероприятий 
  19. Личные высокие карьерные амбиции.
  20. Командная работа (срабатываемость).
  21. Делегирование (распределение задач).
Аватар пользователя Kawa

Спасибо большое))

Аватар пользователя milasolik

Добрый день!
На мой взгляд наиболее важными компетенциями являются:

  1. Общительность и понимание людей (умение устанавливать контакт, слушать)
  2. Обучаемость новым информ. технологиям.
  3. Коммуникативные навыки( навык устного и письменного общения). 
  4. Личная организованность и дисциплина.
  5. Принятие решений при неопределенности.
  6. Проведение интервью с соискателями.
  7. Организаторские способности.
  8. Эмоциональная саморегуляция (контроль).
  9. Дисциплина (точность при выполнен. задач).
  10. Стрессоустойчивость (в авральных ситуациях).
  11. Корпоративная лояльность (преданность) .
  12. Убеждение (воздействие на людей).
  13. Разработка систем поощрения (мотивация).
  14. Применение тестовых технологий.
  15. Карьерное консультирование работников.
  16. Опросы удовлетворенности персонала.
  17. Организация корпоративных мероприятий 
  18. Личные высокие карьерные амбиции.
  19. Командная работа (срабатываемость).
  20. Делегирование (распределение задач).

    P.S. Компетенции не совсем правильно определены, многие из них похожи друг на друга, некоторые повторяются...

Аватар пользователя Kawa

Спасибо!

Я тоже думаю,что многие пересекаются, но научный руководитель считает,что так нормально))