Оплачиваемый отпуск и МВА-образование
Ольга П.
| 07.06.2009 22:48
Коллеги, дайте совет по следующей ситуации: Должна ли компания предоставить оплачиваемый отпуск сотруднику для сдачи выпускных экзаменов,написания диплома и т.п., получающему образование МВА? И насколько выгодно понятие "средний заработок" в данной ситуации, т.е имеет дли смысл брать данный вид отпуска при положительном ответе?
Заранее спасибо.
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
а с чего вдруг ?
нет, не должна
оплате подлежит ТОЛЬКО получение первого образованя (любого от ГПТУ до ВУЗа), все остально за счет получающего образование, т.е. отпуска за свой счет.
А если инициатором данного обучения является сама организация в рамках программы повышения квалификации персонала и руководителей?
Если инициатором была сама организация, логично было заключить с работником соглашение, где прописать, кто за что платит и остальные скользкие моменты. Согласна с остальными, оплачиваемого учебного отпуска для МБА в ТК не предусмотрено
Ничто, впрочем не мешает обсудить этот вопрос с руководителем компании и участниками программ обучения сейчас и придти к какому-то решению, которым будете руководствоваться и в будущем.