Обязательное изменение срочного договора на бессрочный
zeta80
| 07.11.2012 23:46
Коллеги, добрый вечер.
Помогите пожалуйста разобраться:
У нас в Отделе кадров есть 2 должности главного специалиста (с одинаковым окладом). На одной из них сотрудник № 1 находится в отпуске по уходу за ребенком, на ее место по срочному договору принят другой сотрудник № 2 (на период отсутствия). На второй должности главного специалиста трудится сотрудник № 3, который планирует уволиться.
Вопрос: обязаны ли мы на освободившуюся ставку (после ухода сотрудника № 3) перевести сотрудника № 2 (с декретной позиции) и оформить доп.соглашение о бессрочности договора?
Можем ли мы взять на освободившуюся ставку нового человека (не предлагая "срочнику" перевод)?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Добрый день! Спешу помочь. В имеющемся случае Вы заключали трудовой договор с работником (№2) на определенный срок для замены временно отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком), руководствуясь пунктом 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ, поэтому вправе расторгнуть трудовые отношения с работником согласно пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора), предупредив его об увольнении за 3 календарных дня. Вы не обязаны предлагать увольняемому другие вакантные должности в организации. Возможно Вы перепутали данную ситуацию с процедурой сокращения.
Спасибо большое за ответ. Я абсолютно согласна с Вами, но вот директор по перосналу утверждает, что сотрудника мы обязаны перевести на высвободившуюся ставку, так как должность идентична, оклады одинаковы, и функции посути идентичны. (оба сотрудника ведут кадровое делопроизводство, разница только в подразделениях). Соответственно, что бы не ущемлять права "срочника" мы должны его перевести... и как доказать, что мы не обязаны я не знаю...
Если для Вас это так важно по субъективным причинам или Вы хотите доказать свой профессионализм директору по персоналу, аппелируйте трудовым законодательством. Докажите, что нет оснований для предложения другой вакантной должности в организации в связи с увольнением работника по пункту 2 статьи 77 ТК РФ, согласно которой истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения. Исключение составляют лишь случаи, когда трудовые отношения практически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (см. коммент. к ст. ст. 77, 79 ТК). В такой ситуации трудовой договор согласно ч. 4 ст. 58 ТК считается заключенным на неопределенный срок (см. коммент. к ней).
А вот у меня немного другая ситуация - на время моего декретного отпуска по временному контракту взяли человека, потом его, как и всех сотрудников (кроме декретных) перевели из Представительства в ООО. И с ним был заключен постоянный контракт, фактически на мою позицию. Теперь я хочу выйти (ребенку 1 год), но не могу, так как он не собирается уступать мне эту должность (директор по развитию), а на другую я не согласна. Возможен ли в данной ситуации был перевод со срочного договора на бессрочный? При этом меня не уведомили, что он уже работает в ООО, а я осталась в Представительстве.
А что случилось с Представительством? Перевели временно или постоянно?
Если данного сотрудника перевели в другое структурное подразделение в связи с ?????????, то соответственно Вы уже не имеете никакого отношения к его новой должности по другому штатному расписанию. Так как, судя по всему, его перевели на вакантную должность, то трудовой договор может быть только бессрочным, за исключением случаев, упомянутых в статье 59 ТК РФ.