Обучение, стажировка сотрудников при приеме на работу
konatka
| 27.10.2009 22:42
Не знала, куда писать, решила тему в кои-то веки создать. :)
Вопрос к кадровикам, руководителям и просто сотрудникам.
Как это происходит у вас?
Принимаете на работу, потом обучаете, либо обучаете, потом принимаете?
Обязательна ли стажировка на вашем предприятии? Сколько длится? Оплачивается ли, и в каком размере?
Имеет ли место испытательный срок?
Собираю отзывы
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
У нас работник сначала фактически приступает к работе, стажируется несколько дней по отдельной ставке (оплачивается при успешном прохождении стажировки), в этот период к нему прикрепляется оплачиваемый наставник. Затем по его рекомендации и мастера принимается решение о приеме на работу. Тогда оплата начисляется на общих условиях. Это что касается рабочих. Офис у нас был небольшой, так что я просто приняла дела и приступила сразу. Оформили через неделю, но зарплата (неофициально) начислялась с первого дня работы.
В нашей компании для сотрудников: три дня так называемой стажировки и обучения, по истечении трех дней проходит небольшая экзаменовка и прием документов на постоянное место работы. Но опыт показал система не дает должных результатов. Да во время трех дней идет достаточный отсев ненужных. Но многие потом уходят в течении 1-3 месяцев