Нужно ли? открытый тренинг для сотрудников кадровых подразделений

Уважаемые коллеги,
Выскажите, пожалуйста, Ваше мнение. Я планирую сделать открытый тренинг для сотрудников кадровых подразделений, который расширил бы возможности работы с кандидатами при помощи техник НЛП и эриксоновского гипноза. Что я имею ввиду?
У Вас когда-нибудь возникало желание при проведении собеседования воспользоваться полиграфом? В нашем арсенале есть ряд техник, суммарное использование которых позволяет с вероятностью не хуже прибора на глаз определять правдивость того, что говорит собеседник. Это, говоря нашим языком, и калибровка правды (1), и метод определения того, было ли то, что рассказывается, в действительности или только в воображении (конструируется ли событие или вспоминается (2), и способ докопаться до скрытых мотивов (определенные методы управления беседой).
Еще планируется ввести технологии сбора информации о собеседнике. Это позволит определить истинную (часто скрываемую) мотивацию кандидата при приходе на работу. От этого может существенно зависеть окончательное предложение. Нужны ли ему именно деньги, или ему Важен коллектив, или обучение, или обстановка и т.д. Есть ряд параметров, которые позволили бы, во-первых, сэкономить, а во-вторых, по-настоящему привязать кандидата к компании.
Далее. Можно сделать кандидату такое предложение, чтобы он или она просто не смогли отказаться. Мы используем эти методики в техниках продаж - но ведь и сотрудник отдела кадров, в какой-то степени, продает и себя, и образ компании, и т.д. Если это не применимо к каждому кандидату, то к тем 20%, которые потом дадут 80 % прибыли, это точно применимо.
Что еще было бы интересно специалистам в области работы с персоналом? Что еще можно было бы включить?