Норма для рекрутера
kadra
| 26.06.2006 18:37
Люли подскажите пожалуйста нормы по набору персонала в месяц по количеству человек или вакансий.
И если при этом еще занимается частично кадровым делопроизводством, корпоративными мероприятиями , табелем учета рабочего времени.
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
А о какой норме вообще можно говорить?
Все зависит от надобности в персонале, от его уровня и т.д.
Можно продавца найти за 2 дня,а можно и за неделю или 2... все зависит от того, кто именно вам нужен и в каком количестве.
И к тому же далеко не последнюю роль играет вопрос сезонности.
А Вы работаете в организации или кадровом агентстве? Если в агентстве, то Вам, наверное, нормы выдают. Если Вы кадровик на предприятии - то какие могут быть нормы по набору? Освобождается должность - открывается вакансия. Она может быть одна в месяц, а в следующем месяце - 10. Если фирма расширяется, то набор персонала будет зависеть от того, открывается ли новый отдел, или филиал, или магазин, планируется численность работников нового отдела и выдаются сроки, в которые необходимо подобрать персонал. Так что не знаю, что такое норма набора персонала. Возможно, я не права и они существуют, уважаемые кадровики, отзовитесь.
А о какой норме вообще можно говорить?
Все зависит от надобности в персонале, от его уровня и т.д.
Можно продавца найти за 2 дня,а можно и за неделю или 2... все зависит от того, кто именно вам нужен и в каком количестве.
И к тому же далеко не последнюю роль играет вопрос сезонности.
А меня вот интересуют сроки подбора персонала. Мне начальница постоянно вменяет, что я медленно его ищу, а посмотрев как-то, какие сроки в Москве в среднем, я просто оскорбилась. У меня они в разы меньше и быстрее. Конечно, когда надо закрыть вчерашним днем вакансию, то какая речь уже может идти о качестве.
Ирина, ну что я вам могу сказать. Можно находить сотрудника на должность и за 2 дня, но, соответственно, будет страдать качество. Причем сильно страдать.
Нужно, чтобы всегда был выбор и альтернатива, чтобы можно было сравнивать кандидатов между собой, а не брать первого попавшегося.
Нам на курсах препод (директор по персоналу крупного предприятия) говорила, что вообще, считается, если вакансия висит не закрытая более 2-х месяцев, то с ней что-то не то..
хм, я думаю что если она не закрывается месяц, уже нужно задуматься
хотя задумываться нужно раньше
А реально, норм нет
Знакомая принимала по 40-50 человек месяц, я принимал по 5-7.
Но! люди разные, бюджеты на рекламу разные и тд и тп.
Дело в том, что когда я говорю, что такое количество вакансий в месяц закрыть не реально, то мне отвечают, что норма рекрутера по подбору состоит 15 вакансий
Это получается, что при 22-дневном рабочем месяце вы должны закрывать 1 вакансию за 1,5 дня :-)
Ну что я вам могу сказать :-) Сделайте открытый день для руководства и подробно объясните, из выполнения каких операций складывается ваш рабочий день и сколько времени требуется на выполнение каждой операции :-)
kadra wrote:
Блин, круто. Поражает руководство свое тупостью. Надо предложить им закрыть 15 вакансий.