Нет трудового договора с работником, принятым на работу давно.
Радужный
| 10.09.2009 21:32
Коллеги! Работаю в организации недавно, при составлении на всех сотрудников доп.соглашений в связи с изменениями условий труда, обнаружено, что у некоторых, которые работают уже давно, нет трудового договора в личном деле. Соответственно, не могу оформить из-за этого доп.соглашение.
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Специалист по кадровому делопроизводству, который вел у нас курсы, рекомендовал в таком случае заключать ТД немедленно настоящим числом и указывать дату начала работы (первый день работы - числом, с которого человек фактически работает). Например, сегодня, 11 сентября, вы заключаете с ним договор , в котором указываете дату выхода на работу или начало работы, допустим, 12 мая 2007 г.
Это, конечно, тоже нарушение, но все-таки гораздо менее серьезное, чем отсутствие ТД вообще.
Спасибо большое за совет! А как быть с текстом трудового договора: "работник принимается на должность......", если он работает уже давно на этой должности или на 12 мая 2007 года работал сначала на одной, потом на другой?
Текст: "настоящий ТД закрепляет трудовые отношения в письменном виде, возникшие между сторонами с 00.00.0000" Как-то так.