Неполное рабочее время для обучающегося
bachucha
| 02.10.2012 18:38
Добрый день! Помогите в разрешении вопроса:
Работник написал заявление с просьбой установить ему неполное рабочее время (по 4 часа в день) на определеный срок в связи с тем, что он обучается в ВУЗе. Правомерно ли установление неполного рабочего времени на основании его заявления? Нужно ли мне затребовать с него какие-либо подтверждающие документы?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Ваш работник, не относится к лицам, которым работодатель в силу закона обязан устанавливать неполное рабочее время, то есть от работника достаточно заявление. Но для себя, вы можете запросить справку из ВУЗа, чтобы у Вас было потверждение, что работник действительно обучается в ВУЗе и для того чтобы в дальнейшем предоставлять учебные отпуска.
Такая же ситуация. Хорошо, что задали подобный вопрос. Получается работодатель обязан после заявления установить неполный рабочий день, без всяких документов? Знаю, что на основание ТКРФ 173, сотрудник пишущий выпускную работу в ВУЗе, имеет право взять либо дополнительный выходной, либо на 1 час уменьшить рабочий день.
Если работник не относится к лицам, которым работодатель в силу закона обязан устанавливать неполное рабочее время, то после заявления работника, работодатель на свое усмотрение уже смотрит устанавливать рабочее время или нет, то есть по договоренности. Но для того чтобы убедиться, то что работник не обманывает вас, можете запросить подтверждающие документы.
Спасибо за ответ!