Начало карьеры?

Enota | 07.07.2014 18:23
Аватар пользователя Enota

Добрый день.
У меня высшее образование, экономическое, опыт работы бухгалтером - 7 лет, по мимо бухгалтерии вела еще и КДП. Опыта в собеседованиях и мотивации персонала нет.
Есть один год обучения на втором высшем образовании, психология.
Сейчас работаю не по специальности, но параллельно веду КДП.
В связи с вышеизложенным: очень хочу пойти менеджером по персоналу, с дальнейшим ростом. С чего можно начать?

Форум: 
Ключевые слова: 


Аватар пользователя Троянец

Обычно советую: с ознакомления... функционал и обязанности, полномочия и ответственность, хочу и могу... как правило, вначале много читать. P.S. меня всегда смущает: что есть второе образование и почему применяется только в отношении высшего, так не говорят: я получил второе дошкольное. Хорошо сейчас бакалавриат (высшее без специализации) и многим ясно, что образование одно (раньше за это давали справку о неполном высшем, потому как была специальность). Я так понимаю, что у Вас магистратура? Психология хорошее подспорье.... Успехов.

Аватар пользователя Enota

Троянец, К P.S.: высшее образование и первое - институт, закончила с дипломом. Затем пошла учиться на психолога, тоже в институт, но уже другой. И нынче не закончила. Магистратура ли? Всегда считала эти степени (магистратура, бакалавриат) присутствуют, если обучаешься по одной и той же специальности больше 5-6 лет.
Спасибо. Пожалуй с ознакомления и начну.

Аватар пользователя Троянец

Я завидую Вам... впереди знания....

Аватар пользователя Valeratal

Начать можно , в зависимости от желаемого направления

Аватар пользователя Enota

Valeratal, желание охватить весь спектр hr и КДП, т.е. подбора персонала-собеседования-оформление в штат-адаптация персонала-КДП-разрешение конфликтов, в общем как-то так..
Но вот опыта в подборе персонала/собеседованиях нет. А интересует именно внутренний подбор персонала, не в КА.

Аватар пользователя Valeratal

Те, кто хочет получить опыт работы в подборе, чаще начинают в КА

Аватар пользователя Enota

Valeratal, а стоит ли пройти краткосрочные курсы по подбору/аттестации персонала? Как вообще работодатели к данным сертификатам относятся, если нет диплома по специальности психология/управления персоналом/менеджмент. Как к "филькиным граммотам"?

Аватар пользователя Valeratal

Курсы по подбору - не помешают

А вот дипломы - для подбора вообще не нужны

Аватар пользователя Enota

Valeratal, логично жо. Спасибо, завсегдатый форума)

Аватар пользователя Enota

Троянец пишет:

Я завидую Вам... впереди знания....

сама себе завидую)
Аватар пользователя Троянец

[:)]