Может ли гендир, уходя в отпуск, никого не назначать исполняющим его обязанности?
Tzhar
| 26.07.2016 09:36
У нас маленькая компания, 5 человек. Гендиректор, главбух и всякие менеджеры. Обязательно ли гендиру перед отпуском каждый раз на кого-то возлагать свои обязанности? Можно ли не платить за совмещение?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Обязательно ли гендиру перед отпуском каждый раз на кого-то возлагать свои обязанности?
Нет, конечно - если необходимости в исполнении его обязанностей нет.
Можно ли не платить за совмещение?
Если совмещение БУДЕТ - за него НАДО будет платить, ст. 60.2 Тк РФ иного не позволяет (но размер определяете по соглашению сторон, ну и заставить взять на себя совмещение нельзя). Если совмещения не будет - платить не за что.
Спасибо! За ответ! А как можно обосновать юридически отсутствие необходимости исполнять его обязанности?
Понятия не имею. А кому и зачем надо что-то обосновывать?
В трудовом законодательстве обязанности "возлагать обязанности" - нету.
Да вот нет, но везде пишут, что гендир должен это сделать, уходя в отпуск. А мне вот не понятно, зачем, если сейчас 21 век, и все вопросы можно вообще удаленно решать, находясь в отпуске.
Спросите у тех, кто "везде пишет". Я такого не пишу, мне нечего ответить.
Не то чтобы должен, но так удобней, практически. Особенно когда именно директор самолично ставит подписи, утверждает расходы и подписывает бюджет :) В крупных организациях назначают ИО и уведомляют персонал об этом. А на 5 человек... Ну короче, между нами, стоит ли вообще заморачиваться с этими ИО
Назначение ИО (полноценного, со всеми полномочиями) неизбежно должно сопровождаться внесением сведений о новом ЕИО (хоть и временном) в ЕГРЮЛ, а с этим мало кто заморачивается...