мотивационные программы для продажников
Надежда_Л
| 26.11.2009 09:51

Уважаемые форумчане!!!
Меняю работу,на новом месте будет приоритетным направление мотивации персонала.Я с мотивацией работала,но не для продажников.
Если у кого - то есть информация по поводу критериев оценки их деятельности, ну и соответственно поощрений ( нематериальных) поделитесь,пожалуйста!
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
ПРИМЕР КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ МЕНЕДЖЕРА ОТДЕЛА ПРОДАЖ
ПО ЛИЧНОЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ:
А) финансовые показатели:
· Выполнение плана продаж,
· Выполнение плана оплат,
· Доли дебиторской задолженности.
Б) клиентские показатели
· Количество клиентов – общее за отчётный период
· Доля (процент) постоянных клиентов
· Прирост клиентской базы – прирост к-ва клиентов (в %)
· К-во повторных сделок, осуществлённых существующими клиентами за месяц
· Просроченная задолженность клиентов – доля (%) в общей задолженности
· Прирост (в %) клиентской базы
· Выполнение плана по охвату сегментов рынка и т.д.
ПО ПОКАЗАТЕЛЯМ СТРУКТУРЫ:
· Выполнение финансового плана отдела
· Продажи/работник – величина продаж из расчёта на одного работника