математический инструментарий оценки компетенций

Натик | 08.09.2009 11:27
Аватар пользователя Натик

Здравствуйте!Поделитесь опытом!В первый раз планируем проводить Ассессмент!Определены ключевые компетенции, определена шкала.Определены эксперты (5 человек) !Каким образом Вы считаете среднее значение по каждой компетенции. (Среднее арифметическое слишком примитивно и "не правильно", по-моему) Заранее спасибо!

Ключевые слова: 

Аватар пользователя Натик

Может просто поделитесь, как у Вас проходит АЦ?

Аватар пользователя Valeratal

а чем не устраивает среднее-арифметическое?

вообще, конечно есть и оценка согласованности мнений (к примеру коэффииент ковариации) и тд

Аватар пользователя Натик

Есть определенная погрешность в оценках, которую хочется учесть, также связать как-то оценки и вес компетенций:одни компетенции очень важны для должности, другие - желательны, но важность меньше и т.п.

Аватар пользователя Jan

Посмотрите статью "метод экспертной оценки в управлении персоналом" по адресу: http://www.hr-portal.ru/node/20, она как раз посвящена мат методам.

Аватар пользователя Натик

Спасибо, посмотрю обязательно

Аватар пользователя hari

можно расставить веса и считать среднее значение с их учетом

только не совсем понятно что имеется в виду: определение среднего значение по компетенциям у сотрудников (по итогам АЦ)

или выставление оценки по компетенциям в ходе АЦ?

Аватар пользователя miaf

к сожалению, статья не открывается, пишут, что сервис заблокирован.

У нас по каждой должности созданы профили, где мы и учитываем важность той или иной компетенции. И если общие(лояльность, деловой этикет, инициативность и т.д.) для всего грейда одинаковые, то их вес например в 1 и 3 грейде будет отличаться. А средние мы считаем тупо как среднее арифметическое.

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий