Кто-нибудь проводил аттестацию рабочих мест?

Мы провели аттестацию рабочих мест:  Приходите в организацию ( в нашем случае мы выбрали центр эридемиологии и гигиены, бывшие СЭС) берете с собой штатное расписание и считаете вместе со специалистом сколько у вас рабочих мест и сколько наименований должностей, затем выбираете кого будите аттестовывать в первую очередь. Выбрали, заключаете договор и оплачиваете счет, создаете аттестационную коммисию, потом приходят к вам спецы и делают замеры, потом недели 2-3 ждете результатов. Приходит большой толмут, с указанием вредности, чтобы ввести доплаты, необходимо привести все должности в соответствие с классификационным справочником, и если по резульиатам оценки они решат, что будет доролнительные дни к отпуску, то отпускаете людей в более длинный отпуск ( он компенсацией не заменяется), доплаты в процентах за вредность будут  картах по аттестации, а компенсацию за вредность ставите сами ( по согласованию с финансистами и директром), сразу скажу, что лучше в процентах, а не в цифрах, потом при рассчетах не будет проблем. Издаете приказ об изменении штатного расписания, делаете доп. соглашения для тех у кого что-то изменилось и отчитываетесь в ГИТ о проведении аттестации. Вот, вопросы будут пишите shabelena_nn@mail.ru