Корпоратив на Новый Год!

если у вас на фирме любой бюджет, то звоните в центры типа Космика, у них, как правило, и ведущие есть. вот и будет у вас и хлеб и зрелище. Вы им позвоните, а они за Вас все сделают! Для меня всегда работает агентство выездного обслуживания. Это их головная боль!

Вроде еще рано, а все уже взволнованы еще 2,5 месяца... Хотя если организация большая...

Sandra wrote:

абсолютно не рано. уже все приличные площадки разобраны.

Совершенно верно!!!

блин, прости Господи! по шагам:
1. заходите в интернет.
2. находите все рестораны/клубы в центре, на Садовом, по желтой линии.
3. узнаете, есть ли бильярд, сколько человек влезает, цены и т.п.
4. делаете предварительную выборку.
5. едите смтреть.
6. выбираете.
7. вносите предоплату.
8. радуетесь.

Приветствую.
Вот внимательно всё прочитал и немного всё таки не понял... в чём суть проблемы? Я вот, например, с Урала, точнее из Екатеринбурга, у нас здесь организации начинают к Новому Году готовится уже в МАЕ!!! Ну я конечно же имею ввиду такие, как УГМК-Холдинг. ;-)
Вот, а те, что помельче... но хорошо... разобью по группам,чтобы было понятно:
1. 20-30 человек в фирме - либо в офисе,либо в ближайшей кафешки - пришли выпили, поели, разошлись.
2. 50-100 человек - тут есть уже сложность - в предприятии несколько уровней сотрудников, не мне Вам рассказывать, ТОПы с грузчиками пить не будут..., хотя... ну так вот 2 варианта- для одних в одном месте, для других в другом: грузчикам - сауна, ТОПам-ресторан, бильярд, боулинг...
3. 300-500 человек - вот здесь уже доверится придётся специалистам - профи то бишь... я имею ввиду Event-агенство (для тех кто не знает - это агенства, спциализирующиеся на праздниках и рзавлечениях - да здесь главное не путать концертное агенство и агенство праздников) - они для Вас всё сделают при чём (уровень то ростёт:)), учитывая психологические особенности сотрудников компании.. не всех конечно... но большинства... они за вас всё сделают - только заплатите денежку... берут они не дорого... правда всё зависит от уровня.. Нормального уровня у нас в городе несколько, я работал с Фата Моргана, но есть и другие... хотя я так понял, что Вы из Москвы и Вам вряд ли пригодятся их услуги:)
4.500-3000 человек... вот здесь уже сложнее... тоже самое агенство... но $$$ придёться потратить не меренно и начинать реально нужно подготовку с мая, так чтобы всё без сучка и задоренки прошло...
P.S. Да, кстати, а партнёров компании поздравлять будите? Рекомендую...

У нас компания крупная (около 3000 человек), поэтому последнее время обращаемся к Event-агенству. В Москве (не сочтите за рекламу:)) могу порекомендовать Тренинговую компанию "Академия Приключений" .Правда они в основном специализируются на программах по командообразованию, но корпоративы тоже проводят. Их услуги достаточно дороги, так что если бюджет позволяет..

Глеб Смирнов wrote:

А у нас полностью всё свое: и теплоходы есть и кафе, рестораны... Только вот в чем загвоздка: офис и младший обслуживающий персонал не очень-то хочется и объединять... Но сейчас лейт-мотивом в компании выступает создание единой команды. Вот такое вот противоречие!
Если кто подскажет не тривиальное решение - будет здорово!

А почему не хочется. По-моему смысл корпоратива - именно в этом. Как знаете ...... идея католического храма: человек туда заходит (а вернее его "затягивает" сама архитектура) и попадает в огромный "мир", который нависает над ним, он ощущает себя его ма-а-аленькой неприметной частичкой, но все же частичкой......) :rolleyes:
Ну это лирика, хотя по-моему что-то подобное и в отношениях: рядовой сотрудник-компания.
Корпоратив дает понимание того, что сотрудник 1. часть (но здесь он должен понять что он необходимая, хотя и маленькая часть) компании. Компания диктует свои условия 2. Компания - это команда, команда единомышленников 3. Чтобы она работала - она должна быть слаженая и безоговорочно верить в успех.
..И если разделять компанию по группам: социальным, профессиональным и т.д. цель мероприятия не будет достигнута.
А тем более если отделять руководство (высшее) от остальных сотрудников. Сотрудники должны понять что ими руководят такие же люди как и они, а не какие-то роботы. Просто они немпного успешнее, опытнее, умнее если хотите....
Вот. Но это ИМХО :rolleyes:

А Ваша задача без 1. условия объединения ВСЕХ сотрудников в одном месте в одно время с 2. условием продуманной программы, по-моему нерешаема.

Глеб Смирнов wrote:

Дааааа...., эвон Вы, Аннушка, как завернули... Ценные мысли говорите - спасибо!

:)