Контракты для менеджеров
Доброго времени суток, коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться! Генеральный директор требует от меня составить контракты на ведущих менеджеров компании. По условиям контрактов ТОПы должны отработать 3 года, либо возместить работодателю неустойку (в каком размере еще мне не озвучил, но это не принципиально). Я, как менеджер по персоналу, а также юрист пытались объяснить ген.директору, что действие таких контрактов не будет иметь юридической силы, т.к. противоречат трудовому законодательству РФ. ТК РФ предусмотрено только заключение трудовых договоров с работниками.
Никакие разумные доводы ген.директор слушать не желает, аргументирует свое требование тем, что все так делают.
Многие крупные компании работают на такой контрактной системе, а там наверное, не дураки сидят. Поэтому просит обдумать этот вопрос более углубленно. Ваше мнение, дорогие коллеги?
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Торы это потому что с молотом? :)
Интересно, кто эти "все"
ну с другой стороны, юр. силы не имеет, ну составьте. Вам жалко что ли :)
Чем бы дитя не тешилось, лишь бы не вешалось
Плюсмнога. Ну, еще если проверка из ГИТ придет - получите по 5.27 КоАП штрафы, а так - нехай будэ, раз гене так нужно. В форме служебной записки уведомьте его, что "незаконно и такие вот последствия", и расслабьтесь, его ответственность будет.
Спасибо, за совет!